29. Работникам Фонда «Здоровье» выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем стимулирующих выплат.
За высокую интенсивность и результативность работы,
За периоды непрерывной работы, выслугу лет,
Премиальные выплаты по результатам работы.
30. размер стимулирующей выплаты может быть определен как в абсолютном выражении, так и в процентном отношении к окладу (формула оклада).
Условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников организаций здравоохранения, разработанных Фондом «Здоровье».
Для каждого работника организации здравоохранения показатели и критерии оценки эффективности деятельности должны быть четко определены и закреплены в трудовом договоре (дополнительном трудовом договоре). 31. вознаграждение по результатам работы группы достижений.
31. примерный перечень показателей эффективности деятельности работника приведен в приложении к готовящемуся постановлению.
32. финансирование стимулирующих выплат может осуществляться за счет средств федерального бюджета и за счет средств генерирующего капитала.
33. рекомендуется установить стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам организаций здравоохранения в виде пособий.
За интенсивность и высокие результаты работы,
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей,
За выполнение особо важных и сложных обязательств (заданий),
За участие и личный вклад работников организации здравоохранения в обеспечение реализации и выполнения мероприятий и обязанностей, возложенных на Фонд здравоохранения,
Обеспечение бесперебойной работы финансовой и операционной систем Фонда здравоохранения,
Другие результаты, характеризующиеся высокой эффективностью.
34. Конкретный размер премии за напряженность и высокие результаты работы определяется коллективным договором. Он был заключен с учетом мнения представительного органа трудового коллектива фонда «Здоровье».
Решение об увеличении оклада и определении его размера принимается лично руководителем фонда «Здоровье» в отношении конкретного работника.
Фактические результаты труда и интенсивность труда, а также более высокие результаты, ранее установленные для работников фонда «Здоровье», могут быть учтены досрочно или пересмотрены досрочно при снижении интенсивности труда. Отменяется локальными нормативными актами фонда «Здоровье».
35. учитывая качество выполняемой работы и ее высокий уровень, рекомендуется установить следующие выплаты работникам организаций здравоохранения
За профессиональное мастерство (для работников Фонда «Здоровье» среди работников) — 0. 2,
соблюдение сроков и обеспечение надлежащего качества работы — 0. 3
За квалификацию водителя автомобиля второго класса — 0. 1,
Для водителей автомобилей первого класса — 0. 2.
36. Работники организаций здравоохранения имеют право на получение услуг за время текущей работы в следующих размерах
Стаж работы от 1 года до 3 лет — от 0. 05,
стаж работы от 3 до 5 лет — 0,2,
за выслугу лет от 5 лет — до 0,3.
37. выплаты по результатам работы выплачиваются с целью стимулирования медицинских работников к достижению более высоких результатов работы в определенные периоды времени (месяц, квартал, полугодие, год).
При выплате вознаграждения по итогам работы учитываются показатели деятельности работника фонда здравоохранения, указанные в трудовом договоре.
Выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий производятся по результатам выполнения особо важных и ответственных заданий.
38. Премирование производится по решению ответственного лица Фонда здравоохранения.
Руководители Фонда «Здоровье» и других структурных категорий работников здравоохранения непосредственно подчиняются руководителю Фонда «Здоровье».
Руководитель структурной категории Фонда «Здоровье» подчиняется заместителю директора Фонда «Здоровье» по представлению заместителя директора Фонда «Здоровье»,
иные работники организации здравоохранения, занятые в структурном подразделении, по указанию руководителя структурного подразделения фонда здравоохранения.
39. Порядок и размер стимулирования утверждается Положением о льготах работникам организаций здравоохранения или Положением об оплате труда работников организаций здравоохранения.
Стимулирующие выплаты медработникам
В последние годы произошли положительные изменения в системе стимулирования медицинских работников.
Поскольку здравоохранение заинтересовано в привлечении новых специалистов в отрасль, стимулирование врачей играет важную роль.
Читайте ноябрьский номер журнала «Вопрос-ответ» Экономика здравоохранения Субсидии на иные цели — это средства, выделяемые из федерального и региональных бюджетов на конкретные нужды медицинских учреждений. В 2025 году гранты на иные цели будут предоставляться по новым единым правилам. Как получить деньги и правильно отчитаться о результатах — читайте статью
Критерии эффективного контракта в здравоохранении
Следует сказать, что уже давно появилось такое понятие, как «эффективный контракт». И внедрение эффективных контрактов сегодня является одним из основных направлений повышения оплаты труда медицинских работников.
Впервые это определение было опубликовано в предвыборной статье президента «Строительство справедливости. Социальная политика России», но в настоящее время в нормативной базе такого понятия нет. Однако в контексте действующих программ, отраслевых карт и «дорожных карт» это понятие также встречается.
В целом, под действующим контрактом сегодня понимается обычный трудовой договор с работником.
Раздел, содержащий условия вознаграждения, должен включать не только конкретные названия и суммы, но и показатели и критерии оценки эффективности. При этом данные показатели и критерии могут быть включены в трудовой договор. При этом данные условия могут быть включены как в текст, так и в приложения к договору.
Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что эффективный контракт — это, по сути, разработка и внедрение такой системы мотивации, которая направлена на достижение медицинским работником целей фонда, а также на соблюдение его собственные интересы.
Зарплата главврача и эффективность его работы
Следует сказать, что показатели организационной и директорской деятельности должны характеризовать, прежде всего, основные виды деятельности, финансово-хозяйственную деятельность и работу персонала.
Что касается руководителей, то для этой категории такие показатели разрабатываются уже несколько лет. Со стороны Министерства здравоохранения для руководителей подведомственных учреждений такие показатели с 8 августа 2015 года находятся в серии 430Н. В регионе такие нормативы также применяются давно. И оно уже подготовлено.
Показатели эффективности работы сотрудников:
В 2013 году Минздрав дал рекомендации регионам по разработке таких показателей для каждого типа и основной категории фонда и базового учреждения.
На основании этих рекомендаций регионы приняли более подробные нормативы для медицинских организаций, учитывающие тип и категорию медицинской организации, и продумали положение практически всех специальностей каждого типа медицинской организации. Это очень помогает ведущим врачам в формировании эффективной системы мотивации.