Подборка наиболее важных документов по вопросу Компенсация при увольнении в случае реорганизации (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т. д.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Соответствующее решение: как уволить работников при реорганизации (КонсультантПлюс, 2024) Выплатите компенсацию при увольнении, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, увольняя работников по сокращению в процессе реорганизации (ст. 178, ч. 1 ст. 3, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Предоставлять иные выплаты, не связанные непосредственно с сокращением штата, в обычном порядке (ст. 127, ч. 1 ТК РФ, ст. 140, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 140). Кроме того, сотрудники, не нашедшие работу после укомплектования штата, могут обратиться за выплатами по второму условию, в третий месяц работы, по второму условию. Они могут быть заменены одной компенсационной выплатой. Важно, чтобы были соблюдены обязательные условия для осуществления этих выплат. А именно, получить от работника письменное заявление о предоставлении соответствующей выплаты и довести его до ума в течение 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 2-5 ст. 178 ТК РФ).
Годовой отчет — 2023» (куратор В.И. Мещеряков) (Агентство бухгалтерского учета и информации, 2023) — трудоустройство работников, уволенных в связи с увольнением, реорганизацией или ликвидацией учреждения (ст. 178 ТК РФ: средний, средний, средний, средний, месяцы работы, третий со дня увольнения средний месячный заработок за второй месяц, если работник обратился в УЗОТ в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен в течение этих месяцев).
Регулирующий орган.
Обзор законодательной и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года» (утв. Управлением Верховного Суда РФ 12 мая 2008 г.) (извлечения) (ред. от 17. 07. 2019) Статья 31 Федерального закона „О государственной гражданской службе Российской Федерации“ предусматривает, что гражданский служащий в связи с реорганизацией государственных органов или его изменением государственной службы Российской Федерации в связи с увольнением. структуры, выделением одного государственного органа или сокращением должностей государственной службы государственным служащим предоставляются дополнительные гарантии и компенсации для лиц, уволенных с государственной службы в районах и местностях с особыми природно-климатическими условиями, в том числе на Севере и в районах Севера. Предоставление компенсаций лицам, уволенным на указанных условиях в районах с особыми природно-климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относится к предоставлению компенсаций лицам, уволенным на указанных условиях, они не урегулированы в настоящем Федеральном законе.
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации от 2006. 06. 2003 n 792 «Об утверждении методических рекомендаций по определению затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) сельскохозяйственным организациям» — Количество социальных выплат. Себестоимость продукции (проектов, услуг) в прогнозируемом порядке (вознаграждение в связи с расчетом по трудовым договорам — сумма, выплачиваемая увольняемым работникам на период трудоустройства, связанного с реорганизацией или ликвидацией организации, численность работников или штата которых подлежит сокращению.
При увольнении в связи с реорганизацией полагаются какие-то выплаты?
Компания реорганизуется, и для выполнения работы необходимо иметь четыре отдела сотрудников. Не соглашайтесь.
1) Получу ли я какие-либо льготы, если меня сократят в связи с реорганизацией?
2) Должен ли я написать заявление об уходе?
3) Должен ли я отрабатывать две недели?
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ:
Изменение организации (подчинения) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут служить основанием для увольнения работников и сотрудников организации.
Если вы говорите о новом работодателе, то, возможно, речь идет не о реорганизации, а о смене собственника организации? В этом случае:
При смене собственника имущества учреждения новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем учреждения, лицом, его замещающим, и директором-бухгалтером в течение трех месяцев со дня возникновения права собственности. Смена собственника имущества учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими должностными лицами организации. Если работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, то трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. В случае изменения имущества, находящегося в собственности учреждения, сокращение численности или штата работников допускается только после перехода прав к государству.
Статья 178 Трудового кодекса РФ определяет порядок выплаты компенсации при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка и сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не позднее двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях за сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок. Трудовые или коллективные договоры могут предусматривать и другие случаи компенсации при увольнении и устанавливать более высокий размер компенсации.
В любом случае вы составляете заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае выплаты не производятся. Спасибо, Каролина Макова.