Руководство может принять решение о ликвидации компании по любой причине. Это должно быть отражено в руководящих документах. В этом случае решение имеет юридическую силу только при соблюдении определенных условий. В частности, предложение о ликвидации должно быть поддержано всеми учредителями компании. Все графы решения должны быть заполнены надлежащим образом. Документ содержит следующие положения
В разделе «Слушатели» должны быть отражены эти положения.
Данное решение не имеет силы без подписей Председателя Комиссии, участников Комиссии. Документ должен быть заверен мокрой печатью.
Выпуск акций.
Акции выпускаются в случае публичных компаний с ограниченной ответственностью. Эмиссия может быть осуществлена только на основании решения. Должно быть получено одобрение. В документе отражается эта информация.
Этот документ должен содержать данные о характеристиках акций: тип, категория, стоимость, количество и права приобретателя акций. Также необходимо определить данные об оплате акций.
Учреждение некоммерческой организации.
Некоммерческая организация также создается на основании решения. Учредителем компании может быть как юридическое, так и дееспособное физическое лицо. В решении указываются следующие сведения.
Здесь же должно быть отражено наименование ФЗ, его юридический адрес. Указывается информация о составе собрания.
Утверждение клирингового баланса.
Данное решение также утверждается клиринговым балансом. Утверждение производится, когда истекает срок для направления требований кредиторов к компании. В данном решении приводится эта информация.
Этот документ должен содержать официальную информацию: данные об акционерах, названия органов и решения.
Внести изменения в закон о фондах.
Учредитель организации может внести изменения в устав. Для этого издается соответствующее решение. Это неизбежно связано с рядом атомов. Документ содержит следующие положения
В документе уточняются все изменения. Например, если меняется руководитель, то необходимо четко указать ФИО прежнего и нового руководителя.
Решение единственного участника о
Единственная модель голосования участников по вопросу избрания директора описана на стр. Однако прежде чем обсуждать решение, давайте разберемся, нужно ли в этом случае обращаться к нотариусу.
Обязательно ли нотариальное удостоверение решения
Долгое время существовала позиция, что решение единственного участника УП должно быть заверено у нотариуса, в том числе и при назначении нового руководителя компании. Еще в конце 2019 года ее поддержал Верховный суд и отнес к правилам Гражданского кодекса РФ (ст. 67. 1, 3-е изд. ГК РФ, опубл. 25 декабря 2019 г., Управление Верховного суда РФ). Однако соответствующего непосредственного требования к законодательным актам Российской Федерации не было. Все изменилось после внесения поправок в августе 2024 года. Закон об ООО теперь предусматривает, что решение о (назначении) единоличного исполнительного органа общества должно быть заверено нотариусом. При этом не имеет значения, одобрено оно многими участниками или одним. Исключения предусмотрены для очень узкого круга компаний, например кредитных организаций и некредитных финансовых организаций (абз. 2 п. 1 § 40 ст. 40 N 14-ФЗ).
Как говорится на сайте Федеральной налоговой службы, цель поправки — сократить количество случаев незаконного захвата юридических лиц и их имущества. После удостоверения факта принятия решения единственным участником, нотариус направляет в налоговый орган заявление о внесении изменения в сведения о юридических лицах, входящих в единый государственный, по актуальной информации на следующий рабочий день регистрации юридического лица. Заявление подается по форме R13014 в электронном виде, подписанное усиленной специальной электронной подписью нотариуса (ст. 103. 10-1 «Основ законодательства Российской Федерации о нотариате», утв. ВС РФ 11. 02. 199 4462-1, стр. 1. 3-2, ст. 9 «О праве и государственной регистрации физических лиц».
Трудовой договор с директором
Опять же целесообразно составить договор, даже если обязанности директора возложены на единственного участника по его решению. Участник подписывает его:
Трудовой договор предполагает выплату заработной платы руководителю как участнику общества. Это касается и случаев, когда участник получает регулярные дивиденды. Невыплата зарплаты является нарушением Трудового кодекса, за которое предусмотрены штрафы (ч. I ст. 5.27 КоАП РФ). Очевидно, что заработная плата, выплачиваемая акционерам, может быть учтена в налоговых расходах в общем порядке.
Оформление других документов при приеме директора на работу
Помимо решения о возложении обязанностей директора на себя и трудового договора, необходимо составить приказ о приеме на работу. В нем руководитель, являющийся единственным участником, вновь расписывается и как работник, и как работодатель. Кроме того, может быть составлен приказ о вступлении директора в должность, например, по единой форме № Т-1. Т-1. Кроме того, если участник еще не перешел на электронные данные о трудовой деятельности, о приеме на работу необходимо сделать запись в трудовой книжке участника и подать форму ЭФС-1 с заполненным послушанием 1.1 (если новость — подписанный трудовой договор). СФО.