Во время беременности и после родов женщина имеет законные основания требовать декретный отпуск, если она официально трудоустроена в организации. Она также имеет право на получение денежных выплат без обязательной работы до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Поэтому случаи прекращения личной инициативы сотрудницы в отношении декретного отпуска очень редки. Причинами этого могут быть как увольнение со старого предприятия, так и переход на новое место службы.
Можно ли уволиться, находясь в декрете
Возможность для молодой мамы расторгнуть трудовой договор по личной инициативе, коим является декретный отпуск, предусмотрена Трудовым кодексом РФ. В силу пункта 77 статьи 77 работодатель не вправе препятствовать работнику в отказе от должности. В противном случае он может наложить штраф.
Увольнение может быть оформлено по следующим статьям УК
Принудительное отстранение женщины от занимаемой должности в организации является законным только в том случае, если тело убрано. Если при таких обстоятельствах трудовой договор будет расторгнут, работающая мать может сообщить о своей работе в службу занятости. Если в ближайшие две недели трудоустройство не состоится, предыдущая администрация обязана выплатить материальную компенсацию в размере среднемесячной заработной платы. Такая практика длится не более двух месяцев.
Если предприятие реорганизуется, работник переводится в порядке увольнения и принимает должность в реорганизуемой организации.
Если вновь созданное предприятие не предлагает должность, которую занимает работающая мать, то существует обязательство предоставить ей другого человека.
В случае увольнения беременная или недавно родившая сотрудница не может быть уволена в одностороннем порядке.
Еще один случай, когда молодая мать может быть отстранена от работы, — это работа по срочному контракту. В этом случае основной причиной невозможности работать может быть, например, болезнь или лицензия на уход за ребенком.
Если временная сотрудница в период действия трудового договора отгуляла отпуск по беременности и родам, администрация не имеет права отстранить ее от работы в учреждении до окончания срока действия разрешения.
На время ее отсутствия основной работник может вернуться на свою должность. В этом случае женщина, которая его замещала, увольняется по окончании декретного отпуска.
Можно ли уволиться после декрета или перед ним
Если женщина решает отказаться от должности во время декретного отпуска, то наиболее интересным для нее является увольнение сразу по окончании отпуска. В этом случае она получит все выплаты, положенные по закону, и не потеряет свои услуги. Это также учитывается при оформлении декретного отпуска. Для этого не нужно ждать первого рабочего дня, чтобы написать заявление.
Заявление можно подать за 14 дней до окончания декретного отпуска, а дату увольнения приурочить к дате окончания действия разрешения. В этом случае в первый день выхода на работу женщина получает полный расчет и все документы.
Некоторые работодатели, не желающие оплачивать декретный отпуск, просят написать заявление о расторжении трудового договора. Если женщина действительно хочет, чтобы это было сделано. Однако организация не может отказать ей в этом в одностороннем порядке.
Действительно, расторгнув трудовой договор более чем за 70 дней до рождения ребенка, бывшие работницы получают денежную компенсацию во время декретного отпуска от органов социального обеспечения. Однако эти выплаты гораздо ниже, чем в официальной деятельности.
Поэтому увольнение до декретного отпуска не выгодно беременным работницам. Кроме того, до декретного работник имеет право на законную обычную лицензию, даже если он не набрал достаточного количества услуг. После этого он может сразу уйти в декретный отпуск.
Какие положены компенсации
Если женщину увольняют до окончания декретного отпуска, ее бывший работодатель прекращает выплачивать ей пособие.
В последний день работы агентство выплатит сотруднице компенсацию только за неиспользованные путевки. При расчете компенсации за неиспользованные дни оставшийся декретный отпуск учитывается в дополнение к обычной лицензии.
Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщине должен быть предоставлен отпуск перед родами (в случае многоплодной беременности) продолжительностью 70 дней и 70 дней с сохранением трудового дохода (в случае осложнений — 86, 70 дней (двойни, тройни и т.д. — 110). Подав заявление, вы можете воспользоваться этим правом. Однако если беременность протекает легко, роженица может не подавать заявление на получение этой лицензии. В этом случае, если он уволится из агентства во время декретного отпуска, работодатель обязан обналичить эти неиспользованные дни.
Если увольнение связано с ликвидацией компании, существует, в частности, выходная компенсация. Ее размер зависит от среднемесячного заработка.
В случае, когда сотрудница находится в декретном отпуске в одной организации и сразу же оформляется в другую, денежная компенсация по уходу за ребенком выплачивается ее новому работодателю.
Если молодая мать не намерена продолжать работать, то получает финансовую помощь от государства. В частности, по принципу социальной защиты.
Когда работодатель отказывает в увольнении
Нередко руководители не хотят расставаться с ценными сотрудниками, даже если они временно не справляются со своими обязанностями. Такое поведение незаконно и может быть наказуемо.
Чтобы начать процесс увольнения, начальник должен зафиксировать факт получения заявления. Необходимо сделать две копии заявления. Начальник должен подписать один из них. Однако он может отказаться это сделать, не желая расставаться с сотрудником.
Выйти из этой ситуации можно, отправив заявление заказным письмом. Дата на квитанции будет означать начало 14-дневного срока, в течение которого необходимо сообщить об увольнении. Спустя две недели сотрудник может прийти на прежнее место работы, где ему обязаны выдать документы и выплатить компенсацию.
На этом этапе может возникнуть еще одна трудность. Это уклонение руководителя от выдачи расчетного документа. Поэтому компания стремится оттянуть дату увольнения и отложить выдачу справки и материальной компенсации. Однако здесь закон на стороне работника. По истечении 14 дней агентство обязано предоставить ему документы и выплатить все деньги. Каждый день задержки грозит компании штрафом в пользу сотрудника.