Как будет оплачиваться учебный отпуск во время больничного

Здравствуйте, хотела задать такой вопрос. С 12 октября я нахожусь на больничном, права начинаются с 23 октября. Больничный лист я закрою только 23 числа (швы не сняли после операции). Как я могу получить зарплату на работе и перейти с больничного на лицензию?

Основной вопрос: могу ли я перейти с больничного на лицензию?

Как это можно оплатить на работе и получить лицензию с больничного?

Компания не должна выплачивать временные пособия по нетрудоспособности, работая в счет периодов болезни, соответствующих лицензии на научную деятельность. Это следует из положений подпункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона №. 255-ФЗ от 29. 12. 2006.

Трудовой кодекс допускает продление или перенос срока действия годовой лицензии только в случае болезни работника (подпункт 1 части 124 Трудового кодекса РФ). Допуская болезнь во время действия лицензии, работодатель не может продлить или отложить ее действие по собственной инициативе.

Однако работник, заболевший в период действия лицензии, может обратиться в фонд образования с заявлением о продлении срока действия лицензии на время болезни.

Образовательный фонд выдаст сотруднику-лектору новый сертификат, в котором будет отмечена новая дата начала и окончания обучения. Примечание: В этом случае общая продолжительность учебного отпуска не увеличивается. Сотрудник должен предоставить в отдел кадров еще одну справку с телефоном. На этом основании компания выдает оставшуюся лицензию.

С 12 октября я нахожусь на больничном, и срок действия лицензии начинается с 23 октября.

Таким образом, с 12.10 по 22.10 Вы будете находиться на оплачиваемом больничном в соответствии с Вашим стажем, при этом больничный лист не будет оплачен до окончания учебного разрешения, а если больничный лист не закроется до окончания учебного разрешения, то в день выхода на работу (после окончания учебного разрешения) больничный лист будет оплачен повторно Больничный лист будет оплачен

Именно это я и хотела узнать, могу ли я поехать по разрешению на учебу. Больничный лист еще не открыт, документы об оформлении разрешения на учебу имеются. Я могу отслужить по разрешению на обучение и получить подтверждающую справку.

А закрыть больничный лист не представляется возможным, я не могу потерять конференцию.

Дело в том, что они хотели узнать, можно ли вообще уйти в учебный отпуск. Больничный лист еще не открыт, как и документ на оформление разрешения на исследования. Я могу работать по разрешению на исследования и получить подтверждающий сертификат. Я не могу закрыть больничный лист и не могу потерять сессию.

Людмила, нужно тогда открыть больничный и предоставить сертификат-приглашение на саммит по его окончании.

Если работник находится на больничном, то лицензия не выдается, так как данная лицензия выдается работающим гражданам — путем сохранения среднемесячной нетрудоспособности за счет средств федерального фонда социального страхования, лицензия может быть выдана только по окончании больничного листа.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 173. Гарантии и льготы для работников,Совмещение работыВысшее образование в рамках получения ученой степени, специальности или научной степени в аспирантуре,Работники, оформленные на обучение по указанным образовательным программам.

Работники, зарегистрированные независимо от работодателя или государства, признанные в ученой степени, специальности или аспирантуре государства Работникам, прошедшим обучение по этим программам, предусматривающим заочную или очно-заочную форму обучения, работодатель дает дополнительное разрешение.Сохранение среднего заработка

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации:

В случае временной нетрудоспособности работодательвыплачивает работнику.В соответствии с Федеральным законом.

Размер пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты определяются федеральным законом.

Учебный отпуск и больничный лист: возможности и ограничения для работника

Можно ли продлить разрешение на научную деятельность, если сотрудник взял больничный во время действия лицензии?

Советуем прочитать:  Можно ли взыскать пени на налог который не взыскан

Нужно ли оплачивать больничный, совпавший с учебным отпуском?

Работник заболел, находясь в отпуске по научной работе. Роструд разъяснил, должен ли работодатель оплачивать больничный лист и продлевать лицензию на период болезни.

Чтобы ответить на вопрос, ведомство обратилось к нормам трудового законодательства.

    Таким образом, если работник заболел в период действия разрешения на обучение, работодатель не обязан

      Если по окончании срока обучения сотрудник не выздоровел, взыскать с него пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке с даты, когда он должен был вернуться на работу.

      ZUP 3. 1 имеет ошибку программирования при оформлении больничного листа (персонал — больничная лицензия) в период авторизации, сессии работы и лицензионной импотенции — ошибка 10237331 не выдается Покрытие не выдается Универсальный отче т-BL и SFR сообщения можно проконтролировать с помощью механизма Универсального отчета для контроля больничных листов с другими пропусками и расхождениями между периодами.

      См. статью Как зарегистрировать больничный лист во время действия лицензии.

      Подписывайтесь на YouTube и Telegram, чтобы быть в курсе событий в «1С» и значимых изменений в законодательстве

      Полезная статья?

      Получите еще один секретный бонус и полный доступ к справочной системе AcuntingExpert8 бесплатно на 8 дней.

      Похожие публикации.

        ( 3 оценок, среднее: 5.00 из 5 )

        Вы можете обсудить этот пост в комментариях ниже. Обратите внимание! Наши эксперты не отвечают на вопросы о программе 1С и законодательстве в комментариях. Вы можете задать их экспертам «Моей Альпари» напрямую.

        Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.

        Больничный в период учебного отпуска: как оплачивать?

        Работнику был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск с 20 апреля 2018 года по 17 мая 2018 года. 5 мая 2018 года он сломал ногу и будет брать больничный. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375 (подпункт «а» пункта 17), в период учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. По окончании учебного отпуска работник должен предоставить работодателю зачетную часть справки, но в связи с травмой оставшиеся зачеты будут сданы, а экзамен состоится в июне.

        Советуем прочитать:  Нужно ли хранить свидетельство о смерти бабушки

        1. нужно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности с 18 мая 2018 года?

        2. как быть с оплачиваемым учебным отпуском? Должен ли я ждать, пока мне предоставят сертификат о сдаче экзамена?

        1. да, пособия по временной нетрудоспособности должны выплачиваться с 18 мая 2018 года (т. е. больничный лист должен оплачиваться со следующего дня после окончания учебного отпуска). Дата окончания срока действия разрешения на обучение должна определяться в соответствии с порядком, в котором оно было выдано.

        2. Работодатель не может удерживать оплату учебного отпуска, если работник по какой-либо причине не завершил обучение. Это означает, что пересчитывать отпускные за учебный отпуск не следует.

        После окончания учебного отпуска работник должен принести в организацию вторую часть заполненной справки о вызове. Этот документ подтверждает законность отпуска работника и установление пособия за отсутствие. Однако если работник не предоставил вторую часть повестки, работодатель не может удержать с него деньги за учебный отпуск.

        Случаи, когда из заработной платы работника могут быть произведены удержания в счет погашения задолженности перед работодателем, перечислены в части 2 статьи 137 Трудового кодекса. Данное положение не предусматривает удержания отпускных за период учебного отпуска в случае непредставления работником отрывной части письма-приглашения.

        1. в соответствии со статьями 173 и 174 Положения (ЕС) № 174 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель признает наличие у работников, прошедших государственную регистрацию, обучение или регистрацию у работодателя и успешно завершивших обучение, диплома государственного образца, профессиональной или послевузовской программы обучения на дополнительное удостоверение с сохранением среднего заработка. этих программ.

        Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется федеральным законом. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании и о пособиях по временной нетрудоспособности в связи с материнством» ()

        При наступлении нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (п.1 ч.1 ст.5 255-ФЗ).

        Пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на время нетрудоспособности, за исключением некоторых периодов. Если день нетрудоспособности совпадает с периодом, в течение которого работник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, то последнее нетрудоспособность не оплачивается.

        Единственное исключение — ежегодное пособие по оплате труда (Закон № 255-ФЗ, статья 6, статья 8, статья 9, статья 1(1)).

        Кроме того, временная потеря заработка — это застрахованный риск. То есть это ожидаемое событие, связанное с негативным исходом для застрахованного лица (ст. 1.3, ст. 1, Закон № 255-ФЗ). Возникновение временной нетрудоспособности в период действия лицензии не влечет за собой потерю заработка для работника, так как за ним сохраняется средний заработок за период отпуска.

        Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено 18 мая 2018 года.

        Советуем прочитать:  Как открыть интернет-магазин: пошаговая инструкция

        2. обязательным условием предоставления лицензии работнику является прохождение работником впервые первого уровня обучения (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

        Часть 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицензия предоставляется работнику, успешно освоившему образовательную программу. Понятие «успешное освоение» законодательно не определено. На практике это понятие применяется к тем, кто учится без задолженностей за предыдущие занятия (семестры) и допущен к прохождению очередной образовательной аттестации. На наш взгляд, выдача аттестата обучающемуся подразумевает отсутствие у него академической задолженности и успешное обучение.

        Основанием для выдачи работнику удостоверения является справка-вкладыш, выданная образовательным учреждением, по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. N1368.

        При предъявлении работодателем аттестата работник получает гарантированную лицензию.

        Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право отменять приказы о предоставлении работникам и удерживать из заработной платы уже выплаченные лицензии. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Возмещение производится в случаях переплаты работникам, использованным не по назначению, несвоевременно выданным авансам, выданным в связи со служебными командировками или переездом в другую местность, а также в других случаях ряда или признания ошибок. Несоблюдение правил трудового распорядка или времени окончания работы в связи с различиями в понимании вины работника — если работник уволен до истечения рабочего года.

        Положение не предусматривает удержания лицензионных пособий за период отпуска, если работник не представил отрывную часть справки о состоянии здоровья.

        В то же время в ст. 137 ТК РФ указано, что завышение заработной платы работнику (в том числе в случаях неправильного применения иных нормативных правовых актов, включая нормы ТК РФ), который не может быть заменен другим лицом, кроме него. За исключением случаев: ошибки в расчетах; — когда при рассмотрении индивидуального трудового спора признается вина работника в несоблюдении норм труда или времени окончания работы; — когда заработная плата слишком велика для работника в связи с противоправными действиями, признанными судом.

        В соответствии с вышеуказанными нормами Трудового кодекса РФ перечень дел об удержаниях является закрытым. Кроме того, следует отметить, что сумма, выданная работодателем работнику в качестве лицензионного платежа, не является неучтенной выплатой, выданной работнику в счет заработной платы.

        Следовательно, в этом случае нет оснований для удержания уже выплаченной работнику заработной платы, и работодатель не вправе выплачивать работнику отпускные.

        Советник ИПЦ «Консультант + Аскон».

        Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
        Добавить комментарий

        ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

        Adblock
        detector