1. 2. часть настоящего коллективного трудового договора заключается в следующем
— Работники ОАО «Открытое общество — Норильск», профсоюз НЖД ОАО «ГМК „Норильский никель“ Заполярный филиал, ОАО „ГМК “Норильский Заполярный бронзовый завод „Октябрьский“ и другие законно избранные представители (за исключением ГПК).
Раздел 2. основные принципы социальных отношений на предприятии, формы взаимодействия социальных партнеров, обязательства
2. 9 Собрания работников предприятия созываются по инициативе предприятия, по мере необходимости.
Собрания, как правило, отрываются от рабочего дня. Если рабочее время представителя совпадает со временем проведения собрания, то он должен быть освобожден от работы с сохранением среднего заработка за участие в собрании.
Комитет по коллективному договору.
2. 22. Комитет в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Российской Федерации, если они не противоречат законодательству, настоящим коллективным договором и соглашением между работодателем и представителями работников предприятия.
2. 24. Комитет создается в количестве 16 членов (8 от работодателя и 8 от представителей работников).
В состав комиссии от представителей работников входят.
-2 члена Профсоюза ОАО «ГМК „Норильский никель“,
-2 члена Федерации ОАО «ГМК „Норильский никель“,
1 — от профсоюза ГМК «Норильский никель», 1 — от профсоюза ОАО «ГМК „Норильский никель“,
— 1 от профсоюза «Защита рудника „Октябрьский“ ОАО „ГМК “Норильский никель», Заполярный филиал
-1 член профсоюза НЖД ОАО «ГМК „Норильский никель“ -1 член профсоюзной организации НЖД Заполярного филиала ОАО „ГМК “Норильский никель»,
-один человек от организации ЗМЗ ОАО «ГМК »Норильский никель
-одно лицо от ОАО «ГМК „Норильский никель“.
2. 25. Персональный состав комиссии со стороны работодателя определяется решением работодателя.
Состав работников Комиссии определяется решениями компетентных представительных организаций работников (Профсоюз ГМК «Норильский никель», Профсоюз ГМК «Норильский никель», МОРП «Защита», г. Норильск). КСП заблокирована.
2. 32. Заседания комитета назначаются председателем в зависимости от необходимости, как правило, не реже одного раза в месяц. Члены комитета извещаются о месте и времени проведения заседания не позднее, чем за два рабочих дня до его проведения.
Аналогичным образом уведомляются и информируются об управлении деятельностью компании руководящие органы других организаций, представляющих интересы работников компании.
Разрабатываются полномочия для деятельности представительных органов работников.
2. 36. Работодатель создает все необходимые условия для обеспечения деятельности представительных органов работников. Предоставляет в безвозмездное пользование электрически отапливаемое помещение в центральном здании предприятия, мебель, средства связи и оргтехнику. Организует центральный киоск, т. е. информацию, доступную всем работникам. Также предоставляется доступ в Интернет, Консультант Плюс, электронная почта и телекоммуникации. Компания предоставляет бесплатное помещение для проведения собраний (конференций) сотрудников.
Раздел 3: Трудовые договоры. Условия найма, переобучения и высвобождения сотрудников.
3. 5. . — Раздел, посвященный условиям оплаты труда, в котором указывается базовая заработная плата сотрудника, результаты работы по окончании контракта и все виды дополнительных выплат, применяемых в бизнесе,
— . Приложите лист расчета заработной платы, чтобы сотрудники могли рассчитать свой заработок.
Раздел 4: Рабочее время, время отдыха и праздничные дни
4. 8 Рабочее время и, соответственно, годовой баланс рабочего времени включают в себя
— Получение и выдача рабочих команд,
— Получение средств индивидуальной защиты, органов освещения и средств их доставки,
— Вход и выход на рабочее место с места получения рабочей команды,
— наличие справочных карточек перед входом в шахту и после выхода на поверхность.
— Успешное прохождение тестирования на алкоголь.
Часы работы определяются работодателем и согласовываются с уполномоченным выборным профсоюзом.
4. 9. В рабочее время включается также время нахождения в купе с удаленными рабочими местами и время в пути более 20 минут между рабочим местом и местом получения наряда-допуска. Перечень удаленных рабочих мест, составленный по утвержденным формам, утверждается генеральным директором по согласованию с уполномоченным профсоюзным органом.
Раздел 5. Формы оплаты труда, система, высота, чаевые, льготы, компенсации и доплаты.
5. 4. система оплаты труда определяется работодателем и согласовывается с уполномоченным выборным профсоюзным органом.
5. 5. в минимальный размер оплаты труда не включаются дополнительные выплаты и льготы, такие как районные коэффициенты, оплата за работу в северных районах, выплата пособий и другие поощрительные выплаты.
5. 13. ночные смены охватывают период с 10 вечера до 6 утра. Для ночных смен все часы после 6 утра оплачиваются как ночное время. При работе в ночную (с 10 вечера до 6 утра) и вечернюю смены за каждый соответствующий час устанавливается 40 % почасовой оплаты труда (должностного оклада). Кроме того, для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) и ночные смены в размере 60 % часовой тарифной ставки (должностного оклада). В то время.
Раздел 6: Усовершенствование Конвенции, охрана труда, здоровье работников
— Предусмотреть возможность прохождения осмотра в одну или две рабочие смены до обязательного ежегодного медицинского осмотра, при этом в остальные дни самого медицинского осмотра предусматривается одна или менее рабочих смен (суммарно).
Источник — «Кадровик. управление персоналом», 2010, № 8.
Что такое урегулирование разногласий? Когда оно необходимо?
Для официального подписания коллективного договора необходимо полное согласие сторон по основным вопросам, связанным с трудовым процессом. Однако если рабочие разногласия возникают до подписания договора, составляется отдельный протокол разногласий.
Что касается действующего трудового законодательства Российской Федерации, то здесь существует строгий порядок разрешения споров при расторжении договоров, регламентированный статьей 38 Нормативно-правового кодекса.
В частности, в статье говорится, что разрешение трудовых споров может осуществляться путем предварительных, то есть взаимных уступок обеих сторон спора, или с помощью адвоката. Однако в любом случае должна быть соблюдена процедура, предусмотренная статьями 398-414 Трудового кодекса Российской Федерации.
Протокол и соглашение об урегулировании разногласий
Как уже было сказано выше, если в ходе мирного урегулирования между работником и работодателем достигнуто предварительное соглашение, то в этом случае составляется протокол. Он является официальным актом конференции.
Началом урегулирования считается дата составления и подписания протокола разногласий частью участников спора. После этого в течение трех дней с момента подписания протокола должна быть создана специальная примирительная комиссия. Этот орган состоит из представителей обеих сторон, как работодателя, так и работника. Количественные соотношения полностью равны, и различия в частностях спора не ущемляют никаких прав и интересов.
Комиссар должен рассмотреть протокол о разногласиях в течение пяти дней с момента его создания.
На это его обязывает законодательство, в частности Трудовой кодекс РФ. При необходимости срок рассмотрения спорных ситуаций может быть продлен, для этого составляется дополнительный документ (АКТ). Он должен быть подписан представителями обеих сторон. Только в этом случае будет соблюден законодательный порядок разрешения трудовых разногласий.
Если в рамках процедуры данного документа есть возможность полностью исчерпать все вопросы по коллективному трудовому договору, то составляется дополнительный протокол (ДО), связывающий все части спора.
Способы и порядок урегулирования
Если не удается разрешить разногласия путем взаимных уступок, могут быть использованы другие способы разрешения трудовых споров. В частности, существует два основных типа договоренностей
В качестве второго этапа разрешения спора, когда протокол (акт которого размещен на сайте) не был подписан Комиссией по связи, часть спора может заключаться в привлечении профессионального посредника. Для этого вы можете обратиться в государственный орган, специализирующийся на разрешении трудовых споров, за консультацией по кандидатуре посредника.
Омбудсмен должен рассмотреть статус спора в течение семи дней с момента официального подписания соглашения о сотрудничестве (ACT). Образец также будет размещен на сайте. Если разногласия разрешены, то по окончании этой процедуры подписывается протокол разногласий в коллективном договоре или протоколе (ACT). Это также обязательно для всех частей статуса спора.
Если этот способ не срабатывает, то следующим этапом разрешения спора является рабочий арбитраж.
Этот орган создается для разрешения спора и состоит из представителей работника и работодателя, не имеющих отношения к возникшим разногласиям, представителей государственных органов. В этом случае работники могут организовать забастовку, если акт об урегулировании также не будет подписан.
Последний институт, используемый при трудовых разногласиях, — это арбитражный суд. Для этого необходимо направить дело на рассмотрение в органы правосудия. Заявления об обращении имеют стандартный формат, образцы которых находятся в свободном доступе. Однако для принятия дела к рассмотрению судом необходимо соблюдение некоторых условий, в частности
Таким образом, разрешение трудовых споров может происходить различными способами, при которых в полной мере соблюдаются права и интересы всех участников коллективного договора.