Если у вас есть законный отпуск в соответствии с вашей программой, можете ли вы отказаться от него до начала отпуска, но вам сказали, что вы должны отработать 14 дней и вам должны оплатить этот отпуск? Может ли работодатель поступить не законно в этом случае?
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право свободно отказаться от работы перед работодателем не менее чем за две недели. Однако, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работники, увольняющиеся по собственному желанию, обязаны отработать две недели после предупреждения об увольнении, если это специально не предусмотрено коллективным договором или соглашением.
Таким образом, работодатель имеет право потребовать от работника отработать 14 дней после заявления об увольнении. При этом работник имеет право на выплату накопленного при увольнении разрешения в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) установление условий лицензии на право заключения трудового договора и порядка ее предоставления.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Поэтому, если работник желает сложить свои полномочия перед отпуском, он должен написать заявление об увольнении и предупредить работодателя не менее чем за две недели. В этом случае работодатель не может попросить вас выйти на работу за 14 дней до предоставления отпуска.
Однако внутренняя документация организации может обязать вас отработать определенное количество дней до увольнения. В этом случае вам следует ознакомиться с соответствующими документами и следовать правилам, указанным в них. Однако работодатель обязан оплатить разрешение, если он имеет на это законное право.
Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают в себя.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Что касается оплаты лицензий, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ работникам должна быть выплачена за период отпуска средняя заработная плата за рабочий период, предшествующий началу действия лицензии.
Увольнение до конца отпуска
Могу ли я отказаться от работы 7 августа 2013 года или мне нужно дождаться окончания срока действия лицензии?
На рабочем месте ответили, что отказаться от лицензии можно только с 8 мая 2013 года.
Здравствуйте! При наличии права на последующее увольнение датой увольнения считается последний день отпуска, если он выпадает на нерабочий день, то датой увольнения считается следующий рабочий день.
Если увольнение происходит в связи с истечением срока действия трудового договора, разрешение на последующее увольнение может быть предоставлено, даже если срок действия разрешения полностью или частично выходит за рамки срока действия трудового договора. В этом случае датой увольнения считается последний день отпуска.
И теперь хочу отказаться от него, не дожидаясь окончания отпуска.
Да, вы можете написать заявление. Или направить его письмом, зарегистрированным в уведомлении о регистрации. В этом случае срок лицензии включается в срок уведомления о работе. Об увольнении в течение двух недель. Первый ответ был указан в день увольнения.
Нет, не может, потому что работодатель не согласен и не предупредил за две недели.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Срок предупреждения — не позднее чем за две неделиЕсли настоящим Кодексом или иным федеральным законом не установлен иной срок.
Срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем уведомления о претензиях работника.
По соглашению.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Тот факт, что вы находитесь в отпуске, ни на что не влияет, потому что он отказывается предоставить вам право на отпуск. Это не противоречит закону
согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации:
По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен при последующем увольнении (за исключением случаев увольнения за ответственное поведение).В этом случае дата увольнения считается последним днем отпуска.
Вы должны подать заявление об увольнении сейчас, не позднее чем за 14 дней до истечения срока действия разрешения. В любом случае, дата увольнения является последним днем отпуска.
Я ушла в отпуск в первый раз. Теперь хочу отказаться от него, не дожидаясь окончания срока действия разрешения. Могу ли я это сделать?
То есть, если я сейчас подам и подпишу заявление об увольнении, то меня уволят через 14 дней (21.07.2013) или мне придется увольняться заново по истечении отпуска 05.08.2013?
Нет, коллега, в вашем случае вы не правы в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.Датой увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, увольнение может произойти по истечении срока, установленного пунктом 1 статьи 80 Кодекса, или в момент, указанный в заявлении работника.
При этом следует понимать, что увольнение работника в срок, указанный в заявлении, является не обязанностью, а правом работодателя. Таким образом, уволиться в срок, указанный в заявлении, работник может только с согласия работодателя.
Вы можете уволиться, не дожидаясь окончания отпуска, это ваше право и оно гарантировано Трудовым кодексом. В этом случае положенные вам отпускные считаются компенсацией за оставшиеся дни отпуска.
Я присоединяюсь к вышесказанному, в этом случае можно предупредить работодателя за две недели до увольнения.
То есть, если я сейчас подам и подпишу заявление об увольнении, то меня уволят в течение 14 дней (21.07.2013) или мне придется увольняться заново, вступив в силу 05.08.2013?
Федеральный закон о труде и занятости 1551-6 от 5 сентября 2006 года, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период отпуска или временной нетрудоспособности. Дата предполагаемого увольнения также может входить в эти сроки. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, включая почтовые отправления. Поэтому работник может направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом. Правило статьи 81 Кодекса о невозможности увольнения работника в период временной нетрудоспособности или разрешения на работу действует только в случае увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного пунктом 1 статьи 80 Кодекса, или в срок, установленный в заявлении работника. Следует иметь в виду, что работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Увольнение в этом случае не может в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами препятствовать заключению трудового договора, если не получена письменная согласие другого работника.
Может ли сотрудник уволиться в середине отпуска?
Может ли работник отказаться от работы в середине отпуска. Не в последний день отпуска, а в середине? Один работник находится в отпуске с 19.06.2023 по 19.07.2023 и хочет уволиться 26.06.2023, не доработав. Могу ли я уволить его в эту дату?
Ответ
В связи с увольнением сотрудника его лицензия автоматически истекает в день увольнения. Продлевать лицензию не нужно.
Уже выплаченная дата не требуется для повторной компенсации.
Если работник не отозвал свое заявление, увольнение должно состояться в день, указанный в заявлении работника. Инициативное увольнение работника происходит 28. 04. 2023 года, в дату, указанную в его заявлении.
Поскольку работник не может работать до увольнения, необходимо учесть его страховой стаж и рассчитать больничные выплаты в общем порядке. 100%, если стаж превышает восемь лет.
Нет никаких препятствий для увольнения работника по его собственной инициативе в период отпуска или болезни. Ограничения, предусмотренные частью 6 статьи 81, относятся к Трудовому кодексу Российской Федерации и касаются только увольнений по инициативе работодателя.
Нет необходимости напоминать работникам, находящимся в ежегодном отпуске. Часть 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации допускает возможность отказа даже при отсутствии
Право издать приказ о внесении изменений в приказ о допуске, если это требуется в соответствии с учетной политикой (но по закону этого делать не требуется), но это не обязательно. С приказом можно ознакомиться на сайте
__________________ ivanov I. I в связи с увольнением. ivanov ‘____’ ______________ (command ___________ from _________),
1. ____________ № ___________ «Разрешить Иванову И.И.» В отношении даты окончания отпуска и его продолжительности: «21ХХ июня Прошу учесть дату окончания лицензии, 28 дней отпуска изменить на „_________“.
2. Бухгалтерская фирма должна зачесть сумму среднего вознаграждения, выплаченного Иванову, на количество дней отпуска, не использованных при последующем увольнении (___ дней): __________________________________________.
Основание: заявление ФИО, _______ № приказа об увольнении __________.
Надзор ________________________________ Фамилия».
Недавний отпуск не нужно оплачивать повторно. Поэтому, пока у работника есть такие неиспользованные разрешения, дополнительное вознаграждение следует начислять только за период неиспользованных разрешений, не включенных в приказ (если разрешение предоставлено).
В последний день работы выдайте работнику сведения из трудовой книжки или СТД-Р, выписки из персонифицированных сведений о физических лицах, копию раздела 3 расчета по страховым взносам, раздел 1, подразделы 1. 2 и выписки 3 из формы ЕФС-1, из раздела 1.
10. 11. 2022 № 713N. Если сотрудник не может получить информацию лично в последний день работы, она будет отправлена письмом с уведомлением. Для отправки обновлений по почте предварительное согласие работника не требуется.
Если работник решил оставить трудовую книжку у себя, выдавать сведения о трудоустройстве не нужно. Получить их можно в МФЦ, ГФС или на портале Госуслуг (письмо Минтруда от 16. 06. 2020 № 14-2/ООГ-8465).
Сформируйте и выдайте работнику сведения из подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1. Информация содержит сведения о страховых данных работника за отчетный год вплоть до даты увольнения. Выдавайте эту информацию не всем сотрудникам, а только тем, кто относится к особым категориям, и тем, кто брал отпуск в течение отчетного года работы. Полный список сотрудников, на которых нужно выдавать справки, смотрите здесь (п. 2 и 12 ст. 11 Федерального закона 27 ФЗ от 4 января 1996 г.).
Бухгалтерская служба должна выдавать работникам выписки из индивидуальных сведений о физических лицах. Форма справки утверждена приказом ФНС России от 29 сентября 2022 года ЕД-7-11/878@. Кроме того, работнику необходимо выдать выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам. 2023 год — новая форма ЕД-7-11/878@ от 29. 09. 2022 года приложения 1 к приказу ФНС № от 2022 года. Эти правила содержатся в пункте 8 статьи 11 Федерального закона №. 27-ФЗ от 01. 04. 1996.
Если организация перечисляет страховые взносы на капитализированную часть пенсии работника, то бухгалтерия должна оформить выписку из подпункта 3 раздела 1 формы ЕФС-1 следующего содержания. Капитализированные пенсии». Эти правила содержатся в пунктах 2 и 12 раздела 11 Федерального закона от 01. 04. 1996 г., ст. 27-ФЗ.
Если сотрудник не вышел на работу в день увольнения и ему положена нематериальная выплата, он продолжает вести расчет в этот день и продолжает перечислять сумму. При денежных выплатах расчет выплачивается на следующий день после обращения работника за деньгами (Трудовой кодекс, статья 140). Также напишите уведомление о том, что работник должен получить трудовую книжку и другие документы.
В связи с отсутствием на работе в день увольнения в дежурстве должны быть проставлены следующие отметки Когда работник явился за получением документа в организацию, он пишет под этой записью. Он знает приказ и ставит на нем фактическую дату передачи. Затем он ставит подпись в конце карточки Т-2. Это счет «Книга» в рабочей тетради.
На следующий рабочий день со дня издания приказа об увольнении отправляется ЭФС-1 подпункт 1. 1. Раздела 1 об увольнении работника по СФО.
Статус: может ли сотрудник отказаться от работы во время ежегодного отпуска.
Работник имеет право свободно уволиться во время отпуска, в том числе предоставленного авансом. По общему правилу, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Дата увольнения может приходиться на период отпуска или на более ранний срок с момента истечения срока действия лицензии (статья 80 Трудового кодекса).
Таким образом, в день, когда работник подает заявление об увольнении, но срок его истекает, во время больничного, в том числе по уходу за больным ребенком, или отпуска, у работодателя нет оснований переносить дату увольнения. Данная инициатива (Решение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 года № 33-674/2013).
Для письменного уведомления работник может выбрать любой удобный формат, включая регистрацию заказного письма (письмо Роструда № 1551-6 от 5 мая 2006 года). Трудовой договор должен быть расторгнут в дату, указанную в заявлении, а работник уведомлен об увольнении с просьбой выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.