Некоторые люди жертвуют своей работой ради ребенка, а другие оставляют карьеру после родов… создают новые. Оказывается, дети могут быть отличным стимулом для компаний.
До того как взять отпуск после рождения ребенка, моя подруга — назовем ее Ольгой — делала успешную карьеру в юридическом отделе международной компании. Она родила прекрасного мальчика, но не вернулась на работу после декретного отпуска.
Меня ждала хорошая должность и счастливый, дружный коллектив. Но каждый раз, когда я вспоминала, как работала в офисе, я просто ненавидела это», — делится воспоминаниями Ольга. Я пыталась думать о чем угодно, лишь бы не идти домой с ребенком».
Такой подход к теме показался мне очень необычным. У меня перед глазами были примеры других мам, которые нанимали нянь для работы с ними буквально со второго месяца после рождения ребенка. Выйдя из декретного отпуска, Ольга решила заниматься любимым делом, пишет в фотоуроке.
Ребенок мне только помогал. Он был идеальной моделью. Мне нравилось фотографировать целыми днями». Ольга считает, что никогда бы не решилась так резко сменить профессиональную деятельность, если бы не ребенок. Таким образом, после трехлетнего декретного отпуска у Ольги появилась новая профессия — портфолио-фотограф, а среди клиентов много известных мам, чьи дети фотографировались с их малышами.
Ольга продолжает свой рассказ: «Сегодня, чтобы вести успешный бизнес, совсем не обязательно сидеть в офисе». Главное — знать и любить свое дело. В моем случае было очень легко совмещать работу и заботу о детях. Потому что поначалу речь шла о том, чтобы фотографировать детей в счастливом образе. Когда я научилась заставлять ребенка улыбаться, я поняла, как делать хорошие снимки других детей.
Обычно на удаленной основе работают серьезные разработчики, веб-дизайнеры, переводчики, авторы и, возможно, бухгалтеры. Если у вас нет особых навыков, а заработать хочется, можно работать няней на дому и приводить своих детей, чтобы они сидели с вами.
Теперь, когда маленький сын Ольги подрос, он с гордостью помогает маме в ее бизнесе. Сын играет с другим ребенком и с удовольствием позволяет ему делать хорошие фотографии, помогает маме с фототехникой, критически рассматривает получившиеся снимки и выбирает лучшие работы. Ребенок вовлекается в мамин бизнес и очаровывается им.
Другая моя знакомая, Анна, помогла своей дочери найти себя в дизайнерском бизнесе. До рождения ребенка Анна хваталась за разные работы, будучи членом многих творческих коллективов. Но как только родилась дочь, у Анны появился жизненный проект — разработать дизайн детской комнаты для своей малышки. Спустя несколько лет дизайн детской комнаты стал для Анны делом экспертным — с полным вкусом.
Анна говорит следующее. Анна — единственный человек, который может сделать все, чтобы это выглядело хорошо. Мы вместе режем, рисуем, раскрашиваем. Только я моделирую детские комнаты, моя дочь делает свою собственную. Но это не значит, что я не использую ее идеи. Наоборот, она часто помогает мне и вдохновляет на новые решения для других детских комнат.
Конечно, что может лучше рассказать о том, как оформить детскую комнату, чем ребенок? Кроме того, присутствие ребенка часто является преимуществом, повышающим доверие клиентов к работе мамы. Существует множество других примеров того, как мамы совмещают домашнюю работу с воспитанием детей. Например, у мамы-флориста есть ребенок — юный шут. Она постоянно занята «контролем качества» цветов. Ребенку нравится ухаживать за цветами, и он помогает матери составлять букеты.
Основной принцип совмещения работы и воспитания — помочь ребенку понять, чем занимаются родители. Она не должна задавать вопросы о том, что сейчас делает мама и почему она может ей помочь. Дети с удовольствием играют в игру «Помоги маме сделать работу». Они находят новые и неожиданные решения и вдохновляют своих родителей. Когда вы сделаете свою деятельность более открытой для ребенка, вы увидите, как у вас исчезнет необходимость ежесекундно развлекать его.
В английском языке появился новый термин «Momterpreneurs». Он образован от сочетания двух слов: «мама» и «предприниматель». В Википедии есть целая статья о MomterPreneurs. Для MomterPreneurs организуются специальные обучающие встречи. И самое главное — мамы-предприниматели получают дополнительные скидки и льготы от государства. Я думаю, что скоро у этого движения появится официальное руководство в нашей стране, ведь в России много мамочек, которые одновременно воспитывают детей и ведут свой бизнес.
Мы также попросили российского юриста прокомментировать это явление.
Я бы не сказал, что для российских мамочек существует много дешевых льгот. У фиксированных взносов индивидуальных предпринимателей есть свои плюсы, но ни факт нахождения индивидуального предпринимателя в декретном отпуске, ни факт наличия на иждивении членов семьи, в том числе детей, не влияют на обязанность уплачивать стандартный сбор или уменьшают его размер. Однако с 2013 года появились важные оттенки серого. Мачехи не могут платить фиксированные взносы, пока каждому ребенку не исполнится 1,5 года в период их ухода, но не более трех лет в общей сложности. Это означает, что многодетные свекрови не смогут в полной мере воспользоваться этими льготами. Существуют также льготы для ИП с детьми-инвалидами. Но опять же, главное условие для освобождения от уплаты страховых взносов — отсутствие бизнеса, то есть не работать и не платить в таком режиме, что доказано и невозможно. В прошлом году вице-премьер Ольга Горндец, говоря об общей поддержке мамадинских бизнесменов, предложила запустить материнский грант, связанный с частным предпринимательством. Такие программы, безусловно, реализуются в регионе. У меня подруга из Владивостока получила такой грант — 300 000 рублей, что очень ценно для малого и среднего бизнеса!
Как вернуться к работе после декрета? Лайфхаки, которые могут помочь
Интернет пестрит статьями на тему «как работать с детьми до трех лет» и «как совместить декретный отпуск с карьерой». WordStat показывает, что только за последний месяц пользователи совершили более 40 000 поисковых запросов по термину «работа в декрете». Все это говорит о том, что после окончания родов проблема совмещения декрета и обычной жизни отпадает. Ведь ребенка уже нельзя кормить грудью, его отправляют в детский сад. На самом деле все совершенно иначе. Юлия Шубина, автор телеграм-канала «Шубина», не согласна с отдалением в ДДУ.
Сначала садик, потом работа
По закону детей можно отдавать в детский сад с двухмесячного возраста. Однако найти свободное место для таких малышей очень сложно. Детские сады должны соответствовать многим параметрам, и не все учреждения подходят. Поэтому выбор невелик. Но, конечно, главная причина, по которой детей не отдают в детский сад, — это, конечно, не месторасположение. Согласно теории привязанности психолога Джона Боулби, разлука с матерью в раннем возрасте может иметь сильные негативные последствия. Согласно этой теории, дети могут переносить разлуку с родителями после трех лет без серьезного вреда для своей психики. Более того, многие психологи считают, что именно с этого времени у малышей появляется потребность в общении со сверстниками. А это как раз и совпадает с официальным окончанием декретного отпуска. Однако стоит подумать о том, чтобы пойти в сад до возвращения на работу.
Начинать водить ребенка в сад стоит хотя бы за два месяца до выхода в декретный отпуск. По мнению специалистов, в среднем ребенок адаптируется к саду. Адаптация — довольно неприятный процесс. Это может быть ухудшение сна и аппетита малыша, безразличие, агрессия и резкие перепады настроения, регресс навыков и т.д. Поэтому совмещать первый день в детском саду с первым днем работы после перерыва, конечно, не самая лучшая идея.
Я предлагаю отдать ребенка в детский сад на срок от 6 месяцев до года, прежде чем вернуться на свою постоянную работу. Вначале ребенок будет пропадать только на несколько часов. Затем, если все будет хорошо, на полдня до сна. Затем его можно оставлять на обед и продлить пребывание в детском саду на 7-8 часов. Во-вторых, дети в «садике» болеют, и это неизбежно. По статистике, у большинства детей старше трех лет диагноз ОРВИ ставится от трех до пяти раз в год, и это считается правилом. По разным данным, она встречается гораздо чаще — у 15-40 % детей. У врачей даже есть специальный термин — «часто болеющие дети». Этих детей делят на разные группы в зависимости от характера и частоты заболевания. Эта группа детей болеет острыми вирусными респираторными инфекциями восемь раз в год. То есть один раз в месяц.
Наконец, еще одна причина, по которой детей отправляют в сад минимум за полгода до выхода на работу, — это отдых для матери. Женщины, пережившие свое материнство, убеждены, что всего полгода не стоит совмещать материнство и работу. Назовем это отпуском от материнства, но это будет перерыв с перерывом на болезнь или трудности. Но каждая мама знает: быть свободной на два-три часа в день лучше, чем проводить ноль свободного времени один день в месяц.
Поддерживайте карьерный уровень весь декрет
Регулярно изучайте и читайте что-то по теме своей профессии, чтобы не забросить ее через три года. В течение всего декретного отпуска рекомендуется продолжать работать неполный рабочий день. Вам не обязательно проводить много времени на работе. Достаточно самостоятельной работы или хотя бы небольшого проекта, например, чтения книги или участия в курсах или марафоне.
Во-первых, конечно, это деньги. Пособие по уходу выплачивается не все три года материнства. Если бы женщина работала по программе SA, работодатель платил бы матери до полутора лет. После этого компания обязана содержать рабочее место для женщины, но уже не платит. Кстати, выплаты людям, работающим по Трудовому кодексу, в период декрета не равны размеру их зарплаты. Как правило, выплачивается только 40 % от средней зарплаты. Кроме того, существуют ограничения по размеру выплат. Максимальная сумма, если отпуск начнется в 2024 году, составит 49 123,12 рубля. Таким образом, уровень дохода во время декретного отпуска непременно снизится, если ничего не предпринимать.
Второе — это возможность отвлечься. Возможность переключиться на работу может помочь и компенсировать родительскую усталость. Конечно, не стоит подталкивать их к этому, если их психологическое состояние оставляет желать лучшего.
Третье — профессиональное преимущество. Всегда выгодно поддерживать навыки и пополнять портфолио небольшими и несложными проектами. Это позволит вам легко влиться в рабочий процесс.
Отправьте папу или другого родственника-родителя в декретный отпуск
Наравне с матерями, папы и даже другие родственники родителей имеют право на декретный отпуск. Этот вариант выгоден, если мать хорошо себя чувствует или устала и хочет, чтобы ее «отпустили».
Нанять няню.
Можно воспользоваться помощью няни. В настоящее время существует множество вариантов. Вы можете искать самостоятельно или обратиться в агентство. Некоторые агентства предлагают дополнительные услуги, которые могут помочь, если ребенок ходит в сад, но иногда болеет. Поэтому существует услуга «няня на альтернативу» — если малыш вдруг заболел или если в саду карантин, сотрудник агентства заменяет его, если на свободе в силе. Также не обязательно подбирать человека на постоянную работу. Вы можете договориться с няней на несколько часов.
Договориться с соседкой или родителями о ежедневном присмотре за ребенком.
Вы можете подрабатывать или работать с соседкой или родителями другого ребенка. Например, по понедельникам и четвергам вы можете забирать своего ребенка из сада к чужому ребенку. А по вторникам и средам они забирают ваших детей к себе. Самое главное — сообщить в Care, что не вы забираете своего ребенка.
Подберите удобный формат работы
Вы работаете рядом с детским садом
Детские сады обычно открыты с 7 утра. до 8 вечера, и именно в это время все родители должны приходить из офиса. Однако гораздо удобнее, если детский сад находится недалеко от работы, так как вы будете Обратите на это внимание, если вы уже знаете, в какое учреждение будет ходить ваш ребенок. Многие сайты по поиску работы позволяют указать конкретную станцию метро, расположенную недалеко от места, где вы ищете работу.
Удаленная или гибридная
После пандемии Ковида удаленная или гибридная работа уже не кажется чем-то странным. По данным Rambler, 44 % компаний планируют сохранить удаленную работу после окончания пандемии. В настоящее время на HH. RU более 85 000 вакансий с программами «удаленной» работы.
Договоритесь с работодателем о переходе на удаленную работу
Проведите переговоры о переводе в удаленную форму на вашей текущей должности. Подготовьте аргументы и доводы для обсуждения. Например, подсчитайте, сколько денег бизнес сможет сэкономить на оплате холодильника или зернового кофе, если переведет хотя бы 50 % сотрудников на удаленку.
Найдите новую удаленную работу по той же специальности
Для поиска удаленных вакансий на HH.RU можно использовать фильтр «удаленная работа» в рабочей программе. Не забудьте удалить область во время поиска. Вы будете автоматически подключены.
Также существует множество телеграм-каналов и чатов, где публикуются удаленные вакансии ‘Удаленная 2.0’, ‘Фриланс-таверны’, ‘Дистанционная’ и т.д.
Многие считают, что из дома работают только представители «новых» цифровых профессий: трейдеры, продюсеры, целевые специалисты. На самом деле удаленная работа сегодня есть во многих отраслях. Например, для специальных банков, бухгалтеров, юристов и HR. В этом можно убедиться, набрав название профессии в поиске на сайте вакансий.
Адаптируйте свои навыки для работы в Интернете
Копирайтер или дизайнер может работать как в офисе, так и удаленно. Однако это относится не ко всем профессиям. Если работа в интернете невозможна, можно найти смежную специальность. Для этого напишите задачи, которые вы хотите выполнять на работе, в поиске на сайте вакансий.
Обучение новой профессии за счет государства
Во время декретного отпуска и даже после него вы можете получить дополнительные навыки и увеличить свой доход, если найдете работу на полный рабочий день. Например, вы можете бесплатно учиться в рамках программы содействия занятости. Эта черта присуща как матерям детей до трех лет, так и матерям детей в возрасте от трех до семи лет.
Не вините себя
Поэтому женщины должны совмещать социальные роли гораздо чаще, чем мужчины. Даже эксперты из Министерства труда и социального обеспечения говорят, что вернуться на работу после декретного отпуска может быть непросто. Поэтому не расстраивайтесь, если в первый раз у вас ничего не получится.