Подборка наиболее важных документов, касающихся просьб о предоставлении неоплачиваемого заработка перед увольнением, например, правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ответное решение: если работника можно впоследствии уволить и выдать ему удостоверение за свой счет (КонсультантПлюс, 2024), то если работник передумал получать начисленный отпуск до увольнения, но само увольнение состоялось, вы Вы можете договориться с работником об отмене отпуска. Попросить работника написать заявление с просьбой отменить начисленный отпуск.
Нормальное поведение.
Минтруда РФ N 4412-вя от 11 февраля 2000 г. по 10 марта 2000 г., от 11 апреля 2000 г. по 10 марта 2001 г., от 11 апреля 2000 г. по 10 апреля 2000 г,
Положение о порядке выплаты ежемесячного пособия к должностному окладу работникам государственных природных заповедников и национальных природных парков, утвержденное Министерством природных ресурсов Российской Федерации 1 апреля 1994 года. Дополнительные лицензии по уходу за ребенком до полутора лет для женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными природными заповедниками и национальными природными парками, до полутора лет по уходу за ребенком.
Правовые ресурсы
Вопрос: Может ли работнику перед увольнением по собственному желанию быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
ОТВЕТ: В соответствии со статьей 1, частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации семейное положение и другие соответствующие основания могут быть предоставлены работникам, не являющимся членами семьи, по их письменному заявлению. Срок его действия определяется по соглашению сторон между работником и работником и работодателем.
Из данной нормы можно сделать вывод, что работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при наличии семейных обстоятельств или других уважительных причин и что основанием для предоставления разрешения является волеизъявление работника.
Следует отметить, что если работник готовит такое заявление, то лицензия становится правом работодателя, а не его обязанностью.
Согласно части 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, неиспользованная лицензия может быть выдана при последующем увольнении по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения по уголовным делам).
В этом случае дата увольнения считается последним днем отпуска. Вышеуказанные правила предусматривают, что неиспользованное разрешение предусматривает получение разрешения, которое работодатель обязан предоставить. К таким разрешениям относятся Разрешения на ежегодное вознаграждение и ежегодные дополнительные лицензии.
Однако, поскольку Трудовой кодекс не содержит запрета на выдачу неоплачиваемых лицензий при последующих увольнениях, работодатель имеет право выдать неоплачиваемую лицензию при последующем увольнении.
Поэтому он может выдавать неоплачиваемые лицензии при последующем увольнении.
Процедура предоставления накопленного отпуска при последующем увольнении должна быть оформлена двумя заявлениями: одно — о предоставлении накопленного отпуска, другое — о свободном увольнении.
Часть 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ гласит, что если при увольнении по инициативе работника начисляется отпуск с последующим увольнением, то работник имеет право отозвать заявление об увольнении до даты начала работы. Если работнику не выдана лицензия, его просят заменить другим работником в порядке перевода, и после начала действия лицензии работник не может отозвать заявление об увольнении.
Как правильно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты перед увольнением: советы для сотрудников
Почему я должен брать неоплачиваемый отпуск и почему я не могу выйти на работу после больничного и начать процесс увольнения без него, когда мне уже сообщили дату увольнения? Что делать, если я предлагаю написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 24.01 по 26.01?
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на ежегодное получение лицензии на заработную плату. Лицензия должна быть предоставлена в течение календарного года. В противном случае работник может лишиться его, только если это предусмотрено законом.
Работодатель не вправе требовать от работника составления заявления о выдаче лицензии для завершения процедуры увольнения. Увольнение должно производиться в соответствии с требованиями закона и условиями, предусмотренными трудовым договором.
При увольнении работника по собственному желанию, как в данном случае, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника составления заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и должен следовать процедуре, предусмотренной Трудовым кодексом.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы
Что касается заявления работодателя о необходимости получения неоплаченных лицензий, то оно вызывает вопросы, так как разрешение должно быть предоставлено работнику с его согласия и оплаты. Если работодатель не готов инициировать процесс увольнения, это может быть связано с необходимостью выполнения определенных процедур, таких как закрытие книги фондов или составление проекта заработка работника. В любом случае работник имеет право на возмещение всей невыплаченной зарплаты за период работы, включая периоды больничного или отпуска. Если работник считает, что его права нарушены, следует обратиться за юридической помощью.
Статьи, которые могут применяться в данном случае:
Необходимо принимать во внимание конкретные обстоятельства дела и любые дополнительные документы, касающиеся работы и трудовых отношений. Механизмы применения вышеуказанных статей и составления заявлений на неоплачиваемый отпуск должны учитывать все правовые аспекты и процедуры.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Предоставляется ли отпуск за свой счет с последующим увольнением?
Я не нашла ответа на свой вопрос. Мой вопрос был задан: «Работник написал заявление на получение лицензии за свой счет с последующим увольнением» (а не просто лицензии с последующим увольнением) Прошу ответить… Спасибо!
Ответ
Действующим законодательством не предусмотрена возможность предоставления лицензии за свой счет при последующем увольнении. Положения ст. 127 ТК РФ введены только для лицензий с оплатой труда, при этом работник имеет право получить денежное вознаграждение за лицензию или получить лицензию с оплатой труда с согласия работодателя. Следует отметить, что предоставление последующего увольнения всегда считается правом, но не обязанностью работодателя.
Если работник получает лицензию на вознаграждение при последующем увольнении, то работник и работодатель должны договориться с работником и выдать ему трудовую книжку или другой документ до ухода работника, поскольку после предоставления в настоящее время не существует обязательств по трудовому договору (как (по определению Конституционного суда РФ от 24 декабря 2007 года). Это объясняется тем, что с выдачей документа не стоит затягивать, так как работник с первого дня отпуска не сможет воспользоваться правом отозвать заявление об увольнении.
Подробнее о разрешении на последующее увольнение см.
Если работник желает уволиться по истечении отпуска, он имеет право отозвать заявление об увольнении вплоть до даты увольнения, если он признал неоплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса. . В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации все кадровые документы, связанные с увольнением такого работника, должны быть оформлены и выданы ему на руки в последний день срока увольнения.
Датой увольнения является последний день срока предупреждения. То есть в вашем случае 24. 02. 2014, это дата, на которую ссылается приказ об увольнении и трудовая книжка работника.
Данный вывод основан на следующем
По общему правилу, датой увольнения является последний рабочий день работника, если за ним не сохраняется рабочее место. При наличии лицензии за свой счет рабочее место работника сохраняется в рамках этой лицензии. Следовательно, датой окончания трудового договора в этом случае (датой увольнения) является последний день срока предупреждения. Если он совпадает с последним днем отпуска, работодатель обязан передать работнику все документы, связанные с его работой, в этот день.
ПРИМЕЧАНИЯ:На практике возможны случаи предоставления лицензии за свой счет, сопровождающиеся последующим увольнением (вторичное решение Московского суда от 10 октября 2013 г.). Однако правомерность предоставления такой лицензии с последующим увольнением спорна, поскольку Трудовой кодекс не применяется по аналогии, а статья 127 Трудового кодекса относится только к лицензиям на оплату труда.
Детали системной документации:
1. ответ: возможно ли предоставление лицензии за свой счет при последующем увольнении?
По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ о предоставлении лицензии при последующем увольнении речь идет о вознаграждении (основном и дополнительном), не использованном работником до увольнения. Таким образом, закон не предусматривает выдачу лицензии на последующее увольнение с сохранением заработной платы.
В то же время работники с согласия работодателя могут использовать накопленный перед увольнением отпуск. Это не признается правонарушением (статья 128 Трудового кодекса РФ). Также работник вправе подать заявление об увольнении в период отпуска за свой счет (ст. 80 ТК РФ). В обоих случаях нет запрета на отмену заявления в период действия лицензии. Это принято в случае получения лицензии вместе с последующим увольнением.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
С уважением и пожеланиями приятной работы, Татьяна Козлова,
Эксперт самой системы кадровых стандартов «Система Кадры».
Подписчики «Системы Кадры» получают оперативные ответы на все свои вопросы.