Серия и этапы процесса увольнения граждан, работающих в органах МВД, регулируются отдельными положениями Федерального закона «О полиции». Кроме того, прекращение трудовых отношений в связи с болезнью или увечьем этих сотрудников осуществляется на основании ТК РФ.
Сам процесс увольнения этих сотрудников имеет ряд существенных отличий от обычного процесса, и на них стоит остановиться подробнее.
Основные причины для увольнения
Законодательство Российской Федерации предоставляет каждому работнику законное право на увольнение по собственной инициативе в случае профессионального заболевания или травмы, полученной в связи с исполнением трудовых обязанностей.
В таких случаях трудоспособность частично снижается, а может быть и вовсе утрачена. В каждом из этих случаев работник имеет полное право попрощаться со своим работодателем.
Важно помнить, что обвинения в причинении вреда не могут быть безосновательными. У работника должны быть соответствующие медицинские заключения или другие документы, подтверждающие наличие проблемы.
К основным заболеваниям относятся, при наличии которых сотрудник имеет право немедленно прекратить трудовую деятельность в Министерстве внутренних дел.
Схема процедуры увольнения
Здоровье сотрудников Министерства внутренних дел должно регулярно проверяться в соответствии с правилами и нормами. Для этого создается специальный комитет, который оценивает ход проверок и постоянно контролирует процедуры. Этот орган составляет четкое мнение о состоянии здоровья каждого сотрудника.
Медосмотр может быть заказан как в целом, так и в индивидуальном порядке. Последнее часто необходимо, если сотрудник в прошлом был госпитализирован, получил серьезную травму и т. д.
Этапы процесса решения проблемы включают следующие обязательные действия
Срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен представить военный билет, ограничен одним месяцем с даты официального расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот срок предоставляется сотруднику и может послужить основанием для увольнения в случае необходимости.
На какие выплаты можно претендовать?
Сотрудники, чья трудовая деятельность в Министерстве внутренних дел прекращена, имеют право на получение следующих выплат в соответствии с законодательством
В качестве дополнительной выплаты допускается выходное пособие. Если стаж работника уже достиг 20 лет, размер этого пособия составляет максимум семь окладов. Если работник не достиг этого предела, он имеет право на два оклада.
Здесь также очень важно наличие или отсутствие несчастного случая на производстве. Если он связан с вынужденным увольнением, то работнику полагается одна дополнительная выплата в размере 2 млн рублей. Кроме того, даже после увольнения работник получает обычные государственные пособия. Их размер равен зарплате, установленной до увольнения.
Однако следует помнить, что все вышеперечисленные пособия и единовременные выплаты полагаются работнику только при наличии у него признаков производственной травмы. Если его здоровье подорвано, но это не связано с выполнением трудовых обязанностей, выплат не будет.
Дополнительные выплаты также полагаются бывшим работникам, ставшим инвалидами в результате производственной травмы. В этом случае точная сумма зависит от конкретной группы инвалидности.
Для оформления выплаты каждый сотрудник должен предоставить соответствующие заключения специальной медицинской комиссии для определения конкретной группы инвалидности. Если коллектив прекращает свою деятельность, ранее полученные им деньги гражданину не возвращаются.
В каких случаях рабочее место сохранится?
Российское законодательство предусматривает возможность сохранения рабочего места за работником, который по состоянию здоровья вынужден взять длительный отпуск по болезни. Это правило распространяется и на реабилитационный период, в течение которого работник восстанавливает свои силы и устраняет последствия полученной травмы.
Еще один важный оттенок имеет действующее правило, согласно которому работодатель не может сообщать о работниках, находящихся на больничном и работающих по трудовому договору. Это касается как больничного, так и пребывания дома с регулярными визитами к врачу. В таких случаях одностороннее расторжение трудового договора будет вопиющим нарушением действующих процедур.
Обязательное сохранение трудовых отношений также предусмотрено, например, при тяжелых заболеваниях, таких как туберкулез. В этом случае работник может продолжить трудовую деятельность после получения медицинского заключения о нормальном состоянии его здоровья.
Была ли эта статья полезной для вас? Поделитесь ею с друзьями!