Бухгалтерам приходится часто рассчитывать средний заработок. Он является основой для расчета заработной платы при увольнении работника по различным причинам, определения минимального размера оплаты при переводе на другую работу и т. д. (ст. 139 Трудового кодекса РФ). (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации). (Статья 139 Трудового кодекса РФ). Поэтому необходимо разобраться, как рассчитывается средний заработок.
Способы расчета средней заработной платы
Начнем с того, что в расчет среднего заработка должны включаться выплаты работникам, входящие в систему оплаты труда, такие как оклады, надбавки и производственные надбавки. (стр. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Однако социальные выплаты учитывать не следует. Подробнее об этом читайте в разделе «Что входит в средний заработок».
Кроме того, необходимо понимать, выплаты за какой период используются при расчете.
Как рассчитать средний заработок за расчетный период
Понятно, что при расчете среднего заработка не обязательно учитывать все выплаты «зарплаты», которые были произведены с момента трудоустройства сотрудника. В расчет включаются суммы, накопленные за расчетный период. По общему правилу он соответствует 12 календарным месяцам периода, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
При этом из периода, за который производится расчет, исключаются отдельные периоды.
Способ расчета средней заработной платы: формула
Порядок расчета среднего заработка заключается в том, что сначала определяется средний дневной заработок (средний часовой заработок) работника и умножается на количество дней (часов) в расчетном периоде. Если работник использует централизованную систему учета рабочего времени, то расчет производится почасово.
Формула расчета средней заработной платы выглядит следующим образом
Однако расчет средней заработной платы и компенсации за отсутствие на рабочем месте для оплаты отсутствия на рабочем месте отличается.
Как рассчитать средний заработок с учетом «доплат
Порядок расчета среднего заработка предусматривает корректировку среднего заработка при повышении тарифных ставок/окладов работников организации в конкретном периоде, а также учет при расчете ежегодных пособий.
Однако бывают и более экзотические ситуации
1. предположим, что несколько месяцев назад работник начал получать дополнительное вознаграждение за вредное поведение (по результатам спецоценки). Здесь как рассчитывать средний заработок этого работника: в общем порядке или следует скорректировать сумму доплаты за вредность за весь расчетный период? В таких случаях корректировку делать не нужно. Это связано с тем, что дополнительное вознаграждение не совпадает с общим повышением окладов всех работников или хотя бы одной подкатегории организации.
2. еще одна сложная ситуация: как рассчитать средний заработок работника-северянина, которому ранее выплачивалась компенсация расходов на проезд в отпуск и обратно? Ответ: не учитывать эту компенсацию. Ведь она не является частью заработной платы работника.
Как руководителю рассчитать бюджет по ФОТ в 2025 году и ничего не упустить
Важно отметить, что в данной статье речь идет не о расчетах заработной платы в статистических или бухгалтерских отчетах, а о плановых бюджетах заработной платы, которые необходимы руководителям компаний для управления и оптимизации расходов. Эти расчеты отличаются друг от друга и служат разным целям.
Например, в бухгалтерских расчетах ФОТ не учитывается сумма выплаченных за счет организации пособий по временной нетрудоспособности. Однако в бюджете компании на оплату труда эти суммы учитываются, как и пособия при увольнении. Есть и другие различия, хотя в нашей статье они не упоминаются, — это то, как планируются бюджеты ПТО.
Зачем руководителю рассчитывать бюджет по ФОТ
Бюджет заработной платы администрации должен рассчитываться отдельно от бюджета бухгалтерии, хотя бы для того, чтобы планировать расходы на персонал, контролировать расходы и избегать перерасхода средств.
Бюджет заработной платы также может использоваться для анализа эффективности работы персонала, принятия решений о найме новых сотрудников и анализа сокращений или пересмотра окладов.
Ниже приведены примеры расчета бюджета ПТО на 2025 год.
Таким образом, при расчете бюджета заработной платы компании необходимо учитывать следующие факторы
При расчете бюджета заработной платы учитывается фактическая сумма, накопленная сотрудником, а не сумма, выплаченная вручную, после вычета подоходного налога и других оговорок.
При расчете зарплатных бюджетов также рекомендуется ориентироваться на следующие моменты
Если вы рассматриваете возможность поручить ведение бухгалтерии внешнему партнеру, доверьтесь экспертам!
Для примера рассмотрим бюджет FTA
1. Возьмем компанию с 5 сотрудниками.
Зарплата в 2024 году составила 12, 800, 000 рублей.
Дополнительные лицензии на оплату
Найдите среднемесячную зарплату одного сотрудника в 2024 году, используя тип.
Предположим, что численность работников в 2025 году останется прежней и плановая зарплата будет такой же, как и в 2024 году, — 12,8 млн рублей (213, 333 х 5 х 12).
Добавьте расчет взноса, который работодатель будет платить в СФО в 2025 году.
Согласно проекту постановления Правительства, база для начисления страховых взносов в 2025 году может составить 2 759 000 рублей. В 2024 году она составляла 2 225 000 рублей. Это означает, что в 2025 году налоговый взнос работодателя увеличится.
Страховые взносы рассчитываются по следующим ставкам.
Кроме того, включаются взносы на травматизм. В зависимости от профессионального риска конкретного предприятия процент составляет от 0,2 до 0,9 % и не зависит от базового предела для расчета взносов.
В данном примере зарплата сотрудника составляет 213 333 рубля. За год валовой доход работника составляет 2 560 000 рублей (213 333 х 12) и не превышает лимит взносов, поэтому взносы рассчитываются по ставке 30%.
Взносы на возмещение ущерба рассчитываются следующим образом.
Итого, общая сумма взносов в 2025 году для всех сотрудников составляет.
Бюджет компании по взносам на ПТО + страхование на 2025 год выглядит следующим образом.
2. В компании B работает 28 человек.
В 2024 году их общий доход составляет 57,5 млн рублей. Из них: $ 1, 000, 000, 000, из них: $ 1, 000, 000:
Дополнительные лицензионные платежи за календарный день
Выплаты за работу в праздничные и выходные дни
Дополнительные выплаты за работу в праздничные и выходные дни
Выплаты в зависимости от средней заработной платы
Дополнительные выплаты BL сверх лимита
Материальная помощь в связи с материнством
Используйте известные виды для расчета среднемесячной зарплаты сотрудника.
Но исключим материальную помощь по беременности и родам и единовременные пособия.
Известно, что компания намерена скорректировать оклады всех сотрудников на 7 % с 1 апреля 2025 года.
Расчет заработной платы выглядит следующим образом.
Итого ФОТ за 2025 год составляет 60. 211. 453. 68 р.
Если подробный расчет по каждому сотруднику не получен и сотрудник получает среднюю зарплату, при этом указано, что совокупный доход сотрудника за год не превышает лимит для расчета взносов — 2, 150. 409. 06 рублей (60. 211. 453. 68 / 28), то взнос рассчитывается следующим образом.
Итого, взнос в компанию в 2025 году составляет 18 183 859,01 рубля.
Как видно из примера, на тендер влияют изменения численности сотрудников, пересмотр окладов и изменения в законодательстве.
FOT Планирование бюджета — сложный вопрос, требующий опыта и компетенции. От точности составления бюджета напрямую зависит стабильность компании и коллектива.
Специалисты Beterra быстро и точно рассчитают бюджет FOT компании и предложат эффективные решения по оптимизации расходов.
Оставьте заявку на консультацию по вашему проекту и узнайте стоимость услуг по расчету заработной платы.
Компания «Бетерра» предоставляет аудиторские, бухгалтерские и налоговые услуги на российском рынке уже более 30 лет и имеет богатый опыт работы в различных отраслях, от торговли и строительства до IT и фармацевтики.
Если вы рассматриваете возможность поручить ведение бухгалтерии внешнему партнеру, доверьтесь экспертам!
Реклама: ЗАО «Бетерра», Олово 7704154440, ERI: LJN8KCFDF