Заработная плата — это ежедневные выплаты работникам в зависимости от количества отработанных часов. По сравнению с почасовой оплатой, зарплата, как правило, несколько выше, в зависимости от условий работы, основанной на окладе. Однако в то же время самым большим недостатком является то, что она не предусматривает никаких других льгот или привилегий, а также отсутствие разрешения на оплату труда такого типа. В большинстве случаев наемных работников называют «рабочими». Это означает, что работник или работники, занятые на этой работе, выполняют ручную работу. Кроме того, некоторые высокооплачиваемые фрилансеры получают зарплату в зависимости от количества отработанных часов.
Заработная плата
Сравнительная таблица
| Сравнение | Расценки на труд | Заработная плата |
|---|---|---|
| Значение. | Фиксированное вознаграждение, получаемое человеком за ежегодно выполняемую работу. | Переменное вознаграждение, получаемое человеком в зависимости от времени, затраченного на выполнение определенного объема работы. |
| Навыки и компетенции | Персонал-специалист | Полуквалифицированный или неквалифицированный персонал. |
| Тип. | Непрерывный | Переменный |
| Ставка | Фиксированная процентная ставка | Уровень дохода |
| Платежный цикл | Ежемесячно | Ежедневно |
| Базис | Эффективность | Почасовая ставка |
| Кому платят | Работник | Работа, должность |
| Характер работы | Административные и офисные задачи | Производственные и технические задачи |
| КРА (основная сфера деятельности) | да | Нет. |
| Дополнительные часы за дополнительную плату | Нет. | да |
Определение зарплаты
Термин «зарплата» — это оговоренная сумма денег между работодателем и работником, которая регулярно обновляется в зависимости от результатов работы человека. Заработная плата обычно представляет собой пакет фиксированных сумм, рассчитанных на годовой основе. Деление на количество месяцев определяет сумму, выплачиваемую каждый месяц. В зависимости от результатов работы работник получает ту же сумму.
Предполагается, что работник должен отработать каждый день определенный фиксированный рабочий день, но в случае невыполнения работы в срок он обязан потратить дополнительные часы без дополнительного вознаграждения. Работники имеют право на лицензии, льготы и надбавки. Это означает, что если сотрудник получил лицензию и не явился на работу, ему будет выплачено вознаграждение.
Считается, что сотрудники выполняют «офисную работу».
Зарплата.
Зарплатой называют вознаграждение, выдаваемое в зависимости от объема выполненной работы и затраченного времени. Зарплата бывает разной и зависит от повседневной деятельности человека. Заработная плата выплачивается сотрудникам, которые заняты в производственном процессе и получают вознаграждение ежедневно.
Работа оплачивается в зависимости от количества часов, и для увеличения зарплаты необходимо оплачивать дополнительные часы. Человеку платят за его присутствие и за его отсутствие, то есть если человек не появляется на работе, ему не платят за этот день.
Считается, что работник работает по найму. Другими словами, человек выполняет неквалифицированную или полуквалифицированную работу и получает зарплату каждый день.
Заключение.
Из приведенного выше сравнения легко сделать вывод, что зарплата — это фиксированная денежная сумма, регулярно выплачиваемая за работу, выполненную за определенный период времени, в то время как оплата труда — это переменная зарплата, выплачиваемая за количество часов, в течение которых она используется. Это объясняется тем, что выполняется определенный объем работы.