Подборка наиболее важных документов по запросу Примеры расчета заработной платы педагогических работников (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспондентское решение: в целях оплаты работы педагогических работников в праздничные дни (КонсультантПлюс, 2024) 1. рассчитать Осипову Е.В. с бухгалтером Ярочкиной. в. оплатить Ярочкиной. в. 9 мая 2024 г. за нерабочие праздничные дни, выплатить майскую зарплату за 3 часа работы в день (с 12. 00 до 15. 00).
Регулирующий орган.
Приказ Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02 «О Методических рекомендациях (»Методические рекомендации по формированию кадрового состава педагогических работников, реализации повышенных квалификационных требований и по работе в сельскохозяйственных регионах, организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья») (отделения, класса, группы) в связи с особенностями их работы и (или) нуждающихся в длительном лечении, учреждениях для детей-инвалидов, учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья.
Методические рекомендации по созданию и функционированию центров спортивной подготовки сборных команд студентов высших учебных заведений» (утв. Минспортом России, Миннауки России 02. 04. 2024) и „Наука России“ № 536 № 1601, тренеры организации и хорошие тренеры должны работать в течение продолжительность, т. е. могут быть определены нормы часов за ставку заработной платы. Часы в неделю (образование). При увеличении фактического объема учебной работы (образование, в том числе преподавание) нормальная часть учебной работы и ставки также увеличиваются.
Что включает зарплата преподавателя
Процесс оплаты труда преподавателей часто вызывает вопросы. НСОТ, проценты, компенсационные выплаты, стимулирующие — в этой системе сложно разобраться. Документ объясняет особенности расчета преподавателей, как рассчитывается месячная зарплата педагога и что она собой представляет.
Из чего состоит зарплата учителя в школе
При определении размера оплаты труда учителей в России в 2024 году руководствуются следующими положениями Минимальная зарплата учителя должна достигать средней зарплаты, установленной в отдельных субъектах Российской Федерации. Разумеется, финансовые показатели регионов отличаются, а значит, и уровень заработка учителей будет разным.
Зарплата в образовательных учреждениях колеблется от 90-100 000 рублей в Москве, до 25-40 000 рублей в Ненецком и Тукотском автономных округах, Северо-Кавказском, Приволжском и других федеральных округах.
При этом, согласно новой системе НСОТ, введенной в 2008 году, зарплата учителей во всех регионах РФ состоит из разных частей.
Базовый оклад
Базовый оклад учителя определяется в процентном соотношении в зависимости от продолжительности рабочего времени.
Например, для учителей школ и общеобразовательных организаций эта норма составляет 18 часов в неделю, для социальных педагогов, педагогов-психологов и педагогов-организаторов — 36 часов в неделю.
Это не означает, что учителя работают по 18 часов в неделю. Учителя заполняют классные календари и отчеты, организуют внеклассные мероприятия и родительские собрания. Таким образом, учитель часто работает на 1. 3-1. 5 или 2 ставки.
Должность учителя (а значит, и размер его зарплаты) также зависит от категории профессиональной квалификации, полученной в результате аккредитации работника образования. У каждого коллектива есть свой оклад, к которому добавляются коэффициенты индивидуального роста — доплаты за услуги, ученые степени, квалификацию педагога и другие показатели.
Базовый оклад можно рассчитать по простому типу: ЗП = СТ х Ч:18, где ЗП — оклад; СТ — ставка заработной платы (18 часов преподавания в неделю); Ч — количество часов фактической работы преподавателя. Неделя.
Стимулирующие выплаты.
Цель стимулирующих выплат — раскрыть потенциал преподавателей, повысить эффективность преподавательской работы и качество преподавания в целом. Такие выплаты полагаются преподавателям, достигшим высоких результатов в своей работе. К ним относятся следующие специалисты
Критерии для получения стимулирующих надбавок разрабатываются советами школ. Каждое учебное заведение самостоятельно решает, в какой форме должна выплачиваться стимулирующая надбавка: в виде процента от оклада или в виде отдельной надбавки.
Компенсационные надбавки
Компенсационная часть выплачивается учителям в особых условиях труда. Таким образом, специалисты поощряются за высокое качество, интенсивность и напряженность труда. Дополнительные выплаты зависят от региона.
Вид, размер и условия получения компенсационной надбавки определяются фондом образования, в котором работает учитель. Все это прописано в локальном нормативном акте фонда образования.
Пособие.
Надбавки входят в параметры заработной платы учителя, и решение об их выплате принимает руководство школы, проанализировав результаты работы конкретного сотрудника в учебном заведении. Премии могут выплачиваться ежеквартально, по полугодиям или ежегодно — все зависит от финансовых возможностей школы.
Как педагогу зарабатывать больше
Чтобы увеличить доход и претендовать на более высокую должность, важно постоянно совершенствовать знания. Это можно сделать с помощью программ обучения и повышения квалификации.
У сотрудника неравномерная годовая нагрузка
Работа. Годовая учебная нагрузка преподавателей составляет 700 часов. Из них 200 — первое полугодие, 500 — второй семестр. Работник получает зарплату, исходя из годовой нагрузки, — одну и ту же сумму каждый месяц. В январе преподаватель решает уволиться. Можно ли убрать часы, которые он не отработал?
Не удерживайте деньги, даже если учитель не отработал все учебные часы, учитываемые при расчете зарплаты, так как это незаконно. Учителю выплачивается средний месячный заработок независимо от объема месячной педагогической работы в учебном году, а также за время отпуска, не совпадающего с основным и дополнительным (п. 4. 6, 4. 7 1601 Порядка 4. 7). Кроме того, в Трудовом кодексе прямо определены случаи удержания заработной платы.
Учитель отработал больше часов
Работа. Учебная нагрузка для учителей в течение учебного года составляет 1360 часов. Учителя работают дополнительно 200 часов. Как правильно оформить и оплатить дополнительные часы?
Дополнительная работа, не превышающая 300 часов в год, должна быть оформлена как совместительство, расширение обслуживающих подразделений, увеличение предметов труда или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения их от работы (Трудовой кодекс, статья 151). Для этого заключите с работником дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Сообщите объем учебной нагрузки и оплату за этот объем.
Оплату рассчитывайте исходя из фактического объема образовательного проекта и исходя из установленного процента от оклада преподавателя по тарифному разряду (п. 4 приложения 1 к Порядку № 1601).
Пример 1. Учитель в первом полугодии провел еще 200 уроков по поручению заболевшего коллеги. С ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о проведении курса. Заработная плата учителя составляет 18 000 рублей. В 2018 году при двухдневной рабочей неделе 247 рабочих дней. При этом функционируют субботы, а последнее рабочее время сокращено на один час. Нормальная учебная нагрузка в неделю составляет 18 часов.
Среднемесячная продолжительность рабочего времени преподавателей при пятидневной рабочей неделе — 73,85 часа/месяц. ((18 часов? 247 дней: 5 дней — 3 часа): 12 месяцев).
Ставка за час составляет 243,74 рубля (18 000 рублей: 73,85 часа/месяц). Также оплата за дополнительную работу педагога дополнительных часов составляет 48, 748 руб. (243. 74 руб.; 200 часов).
Преподаватель вычитал часы раньше
Работа. Учителя увольняются в конце января. В период с сентября по январь он отработал все положенные 10 месяцев. Должен ли он выплатить сумму, рассчитанную при ценообразовании с февраля по июнь, или ему следует уменьшить годовую нагрузку?
Решение. Оплатите уволенному сотруднику те часы, которые он действительно отработал. Не уменьшайте учебную нагрузку.
По инициативе работодателя учебная нагрузка не может быть изменена, за исключением случая ее уменьшения по инициативе работодателя (п. 1. 5 и 1. 6 Порядка 1601). Таким образом, годовая учебная нагрузка учителя уменьшается на 1/10 часть месяца за каждый месяц отсутствия на работе, а также на число рабочих дней, пропущенных в неполном месяце. Например, если в течение учебного года сотрудник ушел в ежегодный отпуск, находился в учебных лагерях, командировках или на больничном. В таких случаях увольнение не применяется (период 4.5 Приказа № 1601).
Педагог допобразования не набрал группу
Работа. Еще 18 часов еженедельного обучения преподаватели не работают в команде. Как оплатить труд такого сотрудника?
Решение: работник, который платит зарплату, должен платить ее Независимо от того, нанята группа или нет, работодатель обязан предоставить учебную работу, предусмотренную трудовым договором (Трудовой кодекс, ст. 22). Оплатить преподавателю время невыхода на работу по причине физической неосторожности в размере 2/3 средней заработной платы за период, в течение которого работа не предоставлялась. Если работа не может быть предоставлена, то должность работника сокращается в установленном порядке с выплатой компенсации за увольнение.
Педагог ведет кружковую работу
Работа. Педагоги ведут внеклассную работу и руководят объединением. Есть ли разница в оплате труда?
Решение: если вознаграждение выше, чем компенсация, необходимо найти решение. Рабочее время педагогов, в зависимости от должности, включает в себя
Согласно ФГОС, внеурочная деятельность является частью учебной нагрузки. Часы рабочей программы по внеурочной деятельности, выполняемой преподавателями, являются частью учебной нагрузки и отражаются в тарифной сетке. Поэтому эти часы должны оплачиваться из оклада учителя в размере 18 часов в неделю по тарифной сетке (период 2. 8. 1 в приложении 1 к процедуре 1601). Кружковая работа не входит в тарифную сетку, поэтому общая ставка часов преподавания не должна применяться. Порядок расчета часовой ставки определяется локальным актом. Используйте виды из письма Минздрава от 2 июля 2014 г. 16-4/2059436 и Министерства труда 1202-21 от 9 июля 2002 года:
Процент от годового количества отработанных часов
Пример 2. Учитель истории ведет 9 часов уроков в неделю и имеет 9 часов внеклассной работы. Оклад учителя составляет 15 000 рублей. Рассчитайте ставку за внеклассную работу. Пример 1-73. 85 часов/месяц — среднее количество часов, отработанных учителем за месяц.
Сумма оплаты за 9 часов внеклассной работы составляет 1 828,03 рубля (15 000 рублей: 73,85 часа/месяц; 9 часов).
Рассчитайте почасовую ставку за работу в кружке. В 2018 году 1970 лет труда. Часовая ставка составляет 91,37 руб. (15, 000 руб.: (1970 часов: 12 месяцев)).
Преподаватели должны заплатить 822,33 рубля за курс (91,37 рубля; 9 часов).
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Они сдают тест, чтобы определить, могут ли они работать с программой так, как требует работодатель.