Приказы об обесценивании — это распорядительные документы, касающиеся лишения премий. В нем объясняется, как составляется приказ, какие образцы следует использовать, какие новые запреты на амортизацию должны учитывать работодатели и какие поправки внесены в DPA.
Образец приказа о лишении премии (депремировании)
Приказ о лишении пособий создается, если работодатель по разным причинам решает не выплачивать часть зарплаты работнику. Следует иметь в виду, что нельзя не выплатить работнику премию или произвольно уменьшить ее размер. Лишить работника премии можно за упущения в производстве, например, за нарушение брака или трудовой дисциплины. Например, в локальных нормативных актах, таких как Положение о премировании, необходимо уточнить, при каких условиях премии не могут быть выплачены.
Приказы о защите от премий: модели
Конкретные условия невыплаты премий определяются работодателем самостоятельно — должны быть обоснованы, а все работники должны быть уведомлены под роспись. Исключения. Если договорные условия премирования определяются ведомственным соглашением.
Например, локальным актом компании может быть предусмотрено, что за отчетный период работнику выплачивается или не выплачивается премия, если он
Читайте в Системе Кадры: Как лишить сотрудника премии >>>
Как составить приказ о депремировании работника
Приказ об увольнении работника может быть составлен в произвольной форме. Единого образца в законодательстве не существует. В нем нужно указать:
Ознакомьте сотрудников с моделью делегирования амортизации под роспись. Установить в локальном нормативном акте, так как законодательством не определены сроки ознакомления с приказами о невыплате пособий. Желательно, чтобы работники ознакомились с приказом до даты выплаты премии.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Новые запреты в депремировании: как обойти и что поправить в ЛНА >>>
Ограничение продолжительности и размера лишения премии в связи со штрафом
Согласно новому постановлению Конституционного суда, работодатели ограничены в праве не выплачивать премии в связи со штрафами (постановление от 15. 06. 2023 № 32-п). За решением Конституционного суда следуют поправки в Трудовой кодекс. Решения Конституционного суда уже следует принимать во внимание.
Первое ограничение, введенное Конституционным судом, — запрет на признание недействительными пособий на срок полномочий или ответственности, то есть на один год (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Если этот срок существует в локальном нормативном акте предприятия, то теперь он является незаконным. Работник может оставаться работником без переменной части заработной платы только в период переподчинения. Невозможно лишить работника стимулирующих выплат на весь период ратификации.
Время, в течение которого премированный работник может быть лишен взыскания: меморандум по кадровому обращению.
Раньше лишить человека ежемесячной премии или другого вида поощрения можно было только по одному виду взыскания. Теперь такой подход вызывает споры. Работодатель может лишить работника ежемесячной премии с учетом совершенного проступка, но не премии за следующий месяц, квартал, полугодие или год.
Второе ограничение, накладываемое АК, — это размер снижения премии. Максимальное снижение не может превышать 20 %. Этот процент должен быть рассчитан в соответствии с месячной зарплатой сотрудника. КС отметил, что если работник соответствует всем условиям для выплаты премии, но не соблюдает трудовую дисциплину, то к нему должен быть применен дифференцированный подход и размер премии должен быть снижен не более чем на 20 %.
Что делать работодателям сейчас
Уже сейчас им следует проверить свои положения об оплате труда или премировании. Кроме того, если в этих документах нет точной формулировки, ее следует изменить. В частности, сформулируйте в локальном акте, за что выплачивается премия работникам или другие поощрения. Если работник не достиг соответствующих показателей, работодатель может не выплачивать всю премию. Помимо дисциплинарных взысканий, регламентируйте размер итоговой премии, в том числе и по другим показателям.
Как изменить положения о надбавках при ЕДА или других оброчных взысканиях: образец слова кадровика
Читайте по теме в «Кадровом деле»: Условия в локальном акте, которые позволят не платить премию работнику, который ее не заслужил >>>
Скачайте образец документов и контрольных листов, которые нельзя отделить от работы в сфере управления персоналом.