Беременные женщины — привилегированная категория работников, для которых трудовое законодательство предусматривает социальные льготы и увеличенное время отпуска. К 2014 году молодые мамы могли рассчитывать как минимум на 36 месяцев ухода за ребенком. Однако после изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, такое понятие появилось спустя три года как продление декретного отпуска. На какой срок можно продлить отпуск и почему — узнайте ниже.
Порядок нахождения в декретном отпуске
Для того чтобы беременная сотрудница могла уйти в декретный отпуск, она должна предоставить справку от гинеколога. На основании этого документа начальник должен составить приказ о временном отстранении от работы на 140 дней. Однако, помимо справки, необходимо предоставить следующие документы
Совет! Для увеличения обычного срока декретного отпуска необходима медицинская справка о том, что вы ожидаете близнецов или есть риск осложнений во время родов.
Формальный период.
По официальной процедуре беременным работницам предоставляется декретный отпуск продолжительностью не более 30 недель. Только если они живут в зоне опасных условий, они могут рассчитывать на продление срока на 14-49 дней, если они ожидают близнецов или есть риск осложнений.
Важно знать! Что касается момента ухода за ребенком, то если есть основания для продления декретного отпуска, то этот срок не может превышать 3 лет или 54 месяцев для сотрудников.
Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение ежемесячного дохода в размере установленной дневной ставки при уходе в декретный отпуск. Государство пополняет бюджет работницы социальными выплатами только в двух случаях: когда женщина рожает ребенка и когда она находится в декретном отпуске.
В противном случае новоиспеченная мама может рассчитывать на единовременное пособие по родовспоможению в размере 17, 500-140, 000 рублей. Дополнительный доход во время действия лицензии возможен только при досрочном выходе на работу с частичной занятостью.
Законные основания продления декрета после 3 лет
На практике продление декретного отпуска после трех лет происходит крайне редко. Это связано с тем, что этому должны предшествовать серьезные причины. В частности:
В то же время начальник оставляет за собой право полностью лишить сотрудницу выплат в течение первых трех лет декретного отпуска. В отличие от вышеперечисленных причин, администрация не может заставить уже работающего человека уйти с работы раньше срока, так как это запрещено федеральным законом.
Порядок продления отпуска по уходу за ребенком
Уходя в декретный отпуск, женщина предоставляет работодателю полный пакет документов, подтверждающих ее статус. Однако этих документов недостаточно для продления разрешения на уход за ребенком. Заполните их по следующей форме
Внимание! Собрав эти документы, женщина может смело обращаться в режимный центр с просьбой о продлении декретного отпуска.
Может ли работодатель отказать
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Более того, руководитель даже не может требовать от беременной сотрудницы досрочного выхода на пенсию без согласия действующего сотрудника. Нарушение этих условий влечет за собой серьезную ответственность в виде штрафов или отстранения от руководящей должности.
То же самое касается и продления декретного отпуска, если оно законно. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, увольнение молодых матерей производится. руководителя компании только по истечении шести лет с даты официального выхода из отпуска. Кроме того, указанный период является максимальным, что подразумевает расчет без уведомления работника.
Будут ли выплаты после 3 лет декрета
По истечении срока, отведенного на уход за малышом, руководитель полностью снимает с себя обязанность выплачивать сотруднице ежемесячный доход. Единственное пособие, на которое может претендовать мать при продлении срока более чем на три года, — это государственное пособие в размере 50 рублей в месяц.
Таким образом, с экономической точки зрения продление декретного отпуска совершенно нежелательно. Мы узнали, можно ли законно продлить декретный отпуск и при каких условиях трудовой кодекс РФ разрешает этот процесс. В заключение отметим, что трудовой кодекс всегда на стороне беременной женщины, а руководитель может быть легко оштрафован за неподобающее поведение по отношению к сотрудникам или вовсе лишиться своей должности.