Подборка наиболее важных документов по теме Заявление об увольнении в связи с постановкой на учет в образовательное учреждение Положение (например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Закона о пенсионном обеспечении, поскольку многие военнослужащие не знают о вышеуказанных положениях в ходе бесед с ними перед увольнением с военной службы, при решении некоторых вопросов (Кириченко Н.С., Александрова Н.Г.), касающихся определения денежного довольствия для начисления пенсии за выслугу лет. Кроме того, нередки случаи увольнения военнослужащих с военной службы по «положительным» основаниям, например, в связи с тем, что они имеют право вернуться на службу в качестве должностного лица (с присвоением специальных званий), например, в Министерства образования. И порой они не понимают, что в этом случае их пенсия рассчитывается по-новому.
В «Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный) (6-е изд.) (автор О. А. Шевченко) («Проспект», 2022) следует отметить, что работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению разрешение на ежегодный заработок (или его часть — не менее 14 календарных дней) для сопровождения детей в возрасте до 18 лет.
Нормативные акты.
Декрет о труде РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим нормативным законодательством» Постоянно уволенные с действительной военной службы. Местом жительства офицеров, первых лейтенантов, вторых лейтенантов, военнослужащих сверхсрочной службы и военнослужащих-женщин по их выбору считается место жительства на день увольнения или место жительства до призыва на военную службу. Служба. Для военнослужащих срочной службы, военных строителей и молодых специалистов местом постоянного жительства считается место жительства до призыва на военную службу и до поступления в учебное заведение соответственно.
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. N 10 (ред. от 30 ноября 1990 г.) «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» в) часть рабочего месяца (квартала, периода) и прекращение работы на предприятии Поступление на службу в Вооруженные Силы СССР, перевод, поступление в учебные заведения, выход на пенсию, увольнение в связи с прекращением трудовых отношений или по другим уважительным причинам, оплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Компенсация затрат работодателя на обучение работника
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) предоставляет работодателю право заключать ученический договор с соискателем или работником для внутреннего или внешнего обучения.
В этом случае подразумевается инициатива работодателя по обучению, и работодатель несет расходы.
Правовым основанием для обучения может быть ученический договор (глава 32 Трудового кодекса РФ).
Ученики находятся под полной защитой трудового законодательства, в том числе Закона об охране труда.
Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ и коллективному договору, являются недействительными.
В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с работодателем на основании соглашения, достигнутого в процессе обучения, лицу, успешно завершившему ученичество, испытательный срок не устанавливается.
Если ученик не выполняет свои договорные обязательства, например, не приступает к работе, по окончании периода ученичества без уважительной причины, он обязан по требованию работодателя вернуть и возместить стипендию, полученную в период ученичества. Другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.
Статья 249 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении работника за счет средств работодателя без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить понесенные им расходы. Если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, расходы исчисляются работодателем за обучение пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения.
При разрешении споров в данной сфере суды будут отстаивать интересы работника, уволившегося до окончания срока, указанного в договоре на обучение, если договором на обучение предусмотрено полное возмещение работодателем расходов на обучение. Если суд сочтет, что условия вышеуказанного договора нарушают права работника.
Судебная практика также свидетельствует о том, что обязанность работника возместить работодателю расходы на обучение в случае досрочного прекращения трудовых отношений с работодателем без уважительных причин не зависит от приобретения работником по каким-либо причинам новой специальности или квалификации. Обучение.
Работодателям также следует иметь в виду, что командировочные расходы не включаются в расходы работодателя на обучение работника и не возмещаются работником в случае увольнения без уважительной причины до окончания срока, указанного в договоре на обучение.
Заместитель прокурора Краснопелкопского района Никольская Е.В.
Увольнение работника, который проходил обучение за счет средств работодателя
Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете вознаграждение, полученное работником в качестве компенсации расходов на обучение? Условия оплаты расходов на обучение. Процесс выплаты компенсации.
ВОПРОС: Какие действия должен предпринять работодатель в случае увольнения работника, оплатившего, но не прошедшего обучение, а работник желает завершить обучение? О: Организация, проводящая обучение, имеет на это право.
Ответ: По вопросу увольнения работника, проходящего обучение за счет работодателя.
В этом случае работодатель должен расторгнуть трудовые отношения с работником по собственной инициативе в установленном порядке. При этом работодателю может быть предложено возместить работнику расходы, связанные с обучением.
В этом случае следует отметить, что у суда нет оснований для удержания суммы расходов или возмещения этих расходов работником.
Таким образом, независимо от того, что работник обучается с целью получения прибыли, учреждение вправе определить условия, на которых оно будет оплачивать расходы, связанные с обучением работника. Обычно эти условия заключаются в том, что сотрудник должен отработать в организации определенный период времени после обучения.
Минимальная продолжительность работы после обучения и условия возмещения расходов должны быть указаны в договоре на обучение (трудовом договоре с работником) (ст. 197 ТК РФ).
При этом, если работник увольняется без уважительных причин и не выполняет условия, предусмотренные договором на обучение или трудовым договором, он должен вернуть агентству затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ). Это связано с тем, что работник несет материальную ответственность перед организацией за нарушение условий, предусмотренных договором или соглашением (статьи 233 и 238 Трудового кодекса РФ).
Исходя из разъяснений, договор на обучение с работником не был расторгнут. Следовательно, работодатель должен прекратить отношения с работником без возврата соответствующего обучения.
В то же время он вправе предложить работнику вернуть затраты добровольно. Работник может внести деньги в фонд организации или перечислить их на расчетный счет организации.
Учитывая, что работодатель оплатил подготовку конкретного работника, он имеет право ее завершить, если в служебном контракте не указан факт увольнения работника как причина расторжения контракта.
Вопрос по теме.
Обязан ли работник возместить дополнительные расходы компании, связанные с его обучением?
Да, обязан. Работник возвращает предприятию не только непосредственные расходы на оплату его обучения, но и деньги, которые компания потратила на его перемещение и пребывание (определение Верховного суда от 28. 11. 05 № 81-В05-30). По мнению Минфина России, при расторжении ученического договора на расходы можно списать только сумму выплаченной стипендии (письмо от 13. 02. 07 № /2/252), но только если обучающийся принят на работу. после завершения обучения. Другие расходы возвращаются из бизнеса из чистой прибыли. Нужно ли мне разрешение на проведение обучения внутри предприятия? Нет, оно вам не требуется. Профессиональное обучение, проводимое на предприятии собственными специалистами, не подлежит лицензированию на право ведения образовательной деятельности (письмо Минобразования России и Минтруда России от 06-51- от 21. 07. 98 — 48ин/23-10, № 4226-нп). Это правило действует, если сотрудник не прошел обучение или не получил последипломную документацию после завершения обучения (ст. 2, п. 2 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31. 03. 03 № 277).
Как обойти запрет на испытательный срок в трудовых договорах
Запрет на включение срока испытания в ученический договор (ст. 207 ТК РФ) можно обойти, заключив с работником срочный договор на период обучения и стажировки (ст. 59 ТК РФ). Срок действия такого договора не регулируется законодательством и может определяться предприятием. Исполнение трудовых обязанностей в этот период происходит в форме стажировки. Если в период стажировки работа специалиста, прошедшего обучение, признается удовлетворительной, срочный трудовой договор может быть продлен на неопределенный срок. Этот срок оговаривается следующим образом. «По результатам работы работника в период стажировки, по окончании срока действия настоящего договора, работодатель не будет требовать расторжения настоящего договора в течение всего срока его действия». Считается, что работник завершил стажировку, а договор заключен на неопределенный срок. В противном случае за три дня до истечения срока действия договора работнику должно быть направлено уведомление о претензиях. Также должны быть представлены документы, подтверждающие особый характер трудовых отношений: программа обучения и план стажировки (филиал договора), отчет о стажировке.