Подборка наиболее важных документов по теме ГЧП при увольнении, например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов.
Судебная практика
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
(Срочное решение: как обеспечить ППС и КонсультантПлюс, 2024) Если работник вернул ППС до окончания эксплуатации и до истечения срока действия, то при некоторых условиях ППС можно передать в работу (о чем мы рассказывали ранее).
Рег.
Как работодатель удерживает стоимость спецодежды с работника при увольнении?
23. 11. 2022 Для того чтобы немедленно защитить работников от вредного воздействия производства, работодатель обязан выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) за счет средств своих работников. Что делать, если работник не возвращает спецодежду? Имеет ли право работодатель удержать стоимость формы, если работник не вернул ее при увольнении?
Удержание из заработной платы стоимости СИЗ: в каких случаях возможно
Порядок, в котором работодатель может удерживать суммы из заработной платы работника, определяется законодательством. На практике излишние удержания могут производиться из заработной платы при отказе от расходов на ППСС и не предоставляться работником при увольнении. В этом случае работник часто пишет заявление о таком удержании.
В данной статье рассматривается вопрос о том, нужно ли удерживать из зарплаты ППП по заявлению работника.
Заместитель начальника управления по надзору за соблюдением Трудового кодекса Министерства труда Министерства государственного труда и социальной защиты Республики Беларусь
В каких случаях производятся удержания
Согласно части первой статьи 107 Трудового кодекса, оговорки о зарплате могут быть сделаны только в случаях, предусмотренных законодательством.
Таким образом, все удержания можно разделить на три группы по условиям
Удержания по заявлению работника
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных средств» (далее — Постановление № 1282) является одним из нормативно-правовых актов, регулирующих удержание из заработной платы работников денежных средств по письменным заявлениям о нефинансовом расчете.
Новая редакция Постановления № 1282 значительно расширяет право работника на удержание из заработной платы по его письменному заявлению. 1282 значительно расширяет право работодателя производить нематериальные выплаты на основании письменного заявления работника и дает возможность прописать такие случаи в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
В частности, поправки предусматривают возможность удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению, в том числе по нематериальным расчетам, для решения бытовых и социальных вопросов, таких как выплата сумм по кредитным договорам, оплата жилья, коммунальных услуг , оплаты профсоюзной подписки, взносов в общественные объединения, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами и локальными правовыми актами.
После внесения изменений в постановление 1282 многие работодатели решили, что вопрос об удержании из заработной платы работников расходов на оплату СИЗ закрыт, если работник написал заявление и условия предусмотрены локальными правовыми актами.
Однако такая позиция является ошибочной. Удержание расходов на НПА за счет заработной платы работников является правонарушением, и за него предусмотрена административная ответственность в соответствии с разделом 10.12 КоАП РФ.
СПЕЦИФИКАЦИЯ: Несоблюдение действующего порядка приема работников, режима рабочего времени, отдыха работников, лицензий и нарушение трудового законодательства, повлекшее причинение ущерба работникам, помимо нарушений сторон ТПП ст. 10.12 штраф от 2 до 20 бв (ТПП ст. 10.12 ч.6). Базовая единица измерения с 1 января 2024 года составляет 40 фрикций.
Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает возможности предусмотреть в трудовом договоре, что в случае увольнения работник не сможет бесплатно вернуть разрешенное ПП. Средства индивидуальной защиты являются собственностью работодателя (за исключением арендованных ППС) и должны быть возвращены до окончания срока использования, а в случае увольнения работника до окончания срока использования он переводится на другую работу у того же работодателя, поскольку выданные ППС не регулируются ни типовыми нормами, ни ведомственными нормативными актами (п. Пункт 23 Инструкции об обеспечении средствами индивидуальной защиты утвержден постановлением Министерства. Труд и социальная защита в Республике Беларусь.
Основание для ссылки: возвращенные работником, пригодные к использованию СИЗ ремонтируются и используются по назначению. Непригодные к использованию ППА изымаются и сдаются на переработку в качестве вторичного сырья (ст. 42 Директивы № 209).
Директива № 209 регулирует порядок обращения с ППА и не предусматривает возможности их продажи работникам или снятия расходов на ППА, предоставленные работникам по письменному заявлению. Кроме того, Директива № 209 предусматривает обязанность работника вернуть ППА работодателю.
Таким образом, законодательство не предусматривает процесса, при котором стоимость ППС удерживается из заработной платы работника. В результате возможность удержания расходов на ППС из заработной платы работников по их письменному заявлению не допускается ни коллективными договорами, ни другими локальными правовыми актами.
Привлечение работника к материальной ответственности
Если работник не возвращает ППС работодателю, то это происходит одновременно в следующих случаях
При таких обстоятельствах работодатель имеет право признать работника материально ответственным (ст. 6 § 6 Трудового кодекса).
Привлечение работника к материальной ответственности осуществляется в порядке, установленном главой 37 Трудового кодекса.
107 п. 3 Постановления (ЕС) № 3, ст. 3 Трудового кодекса, вычеты из заработка работника для возмещения ущерба работодателю могут производиться по распоряжению работодателя в размере до трех среднемесячных сумм, если возникли убытки, вызванные ошибкой работодателя. Заработок (Трудовой кодекс, § 408(1)).
Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает возможность добровольного полного или частичного возмещения ущерба работником (часть I статьи 401 Трудового кодекса).
Важно не путать добровольное возмещение ущерба с удержанием из заработной платы работника по письменному заявлению о нефинансовом расчете. Добровольное возмещение ущерба влечет за собой перечисление денежных средств в фонд или на расчетный счет организации.
Если сотрудник не возвращает ППС, рассмотрите варианты действий работодателя.
Работник уволен по соглашению сторон. При увольнении с ним полностью рассчитались и выдали трудовую книжку в конце рабочего дня. При этом работник не вернул ППС. В этом случае работодатель: 1) добровольно возвращает ЗУП или направляет работнику письмо с просьбой возместить причиненный работодателю ущерб путем внесения денежных средств или на расчетный счет учреждения; — 2) в течение года со дня обнаружения ущерба обращается в суд с иском о взыскании материального ущерба.
Работник переводится на другую должность у того же работодателя. Эта работа не требует обязательной выдачи спецодежды. Работник был обязан вернуть СИЗ при переводе, но не сделал этого. Работодатель в этом случае: 1) предлагает работнику добровольно возместить убытки или вернуть СПС; или 2) удерживает сумму убытка из зарплаты работника. Этот вариант возможен, если. -Письменное объяснение с места работы (Трудовой кодекс, § 408, часть 3) -Сумма недостачи не превышает трех среднемесячных зарплат виновника (Трудовой кодекс, § 408) -Приказ об удержании должен быть сделан в течение двух недель со дня обнаружения недостачи (Трудовой кодекс, § 408, часть 2).
Удерживать стоимость спецодежды из зарплаты сотрудников нельзя, напомнили онлайнинспекторы
Эксперт департамента ответил на вопрос, может ли работодатель удержать полную стоимость ППС, выданных работнику и не выданных им при увольнении.
Согласно статье 214 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты за свой счет. К ним, в частности, относятся специальная одежда и обувь, дерматологические средства защиты и средства защиты органов дыхания. При этом закон не предусматривает возможности удержания денег за спецодежду из зарплаты работника при увольнении.
Эксперты в области кадрового бизнеса рекомендуют участвовать в разрешении ситуаций не только с зарплатой. Отметим, что закон не объясняет, что такое ошибка в расчете. По мнению чиновников Роструда и судей Верховного суда, расчетными ошибками могут считаться только ошибки, связанные с неправильными расчетами, то есть умножением, делением, вычитанием или доначислением. Используйте алгоритм «Шаг за шагом», чтобы помочь вернуть деньги компании.
Можно ли вернуть излишне выплаченную зарплату?
137 В соответствии с нормами Трудового кодекса зарплата может быть создана для погашения задолженности перед работодателем.
Ростольд обратил внимание на то, что Трудовой кодекс не содержит нормы, позволяющей удерживать стоимость спецодежды из зарплаты работника как при приеме на работу, так и при увольнении.
Определите модели ГЧП и манежей, которые будут использоваться с 1 сентября.
Изменения в стандартах PPA Независимо от того, какой стандарт вы в итоге выберете, вам необходимо будет обновить стандарты PPA, которые должны применяться в вашей организации.
Процесс обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты.
Обновление карточек выдачи PPA — старые формы все равно нельзя хранить.
Список ППА, подлежащих проверке или инспекции, на основании этого списка работодатель должен опробовать ППА и заменить их, когда они изношены.
Список ППА, подлежащих хранению, — из числа работников должен составляться только в том случае, если работник не предоставляет ППА в конце рабочего дня.
Обязанность сообщать об изменениях в антропометрических данных для учета работников — это обязанность сообщать об изменениях в антропометрических данных работодателя.
обеспечить прохождение внепланового обучения и внепланового инструктажа по охране труда работниками, которых коснулись изменения.