Страховая организация направила сведения в Пенсионный фонд по форме СЗВ-СТАЖ в установленный срок. Однако в Пенсионный фонд пришло уведомление о том, что он должен устранить спор по отчетности. Оказалось, что страхователь неправильно указал период работы и разрешение на работу, в результате чего отчет был принят частично. Исправив информацию в отведенные для этого пять дней, агентство вновь попыталось отправить отчет повторно. Однако когда пенсионный фонд наконец принял дополнительные формы, пятидневный срок истек. Инспектор установил, что уточненные сведения были представлены с нарушением срока, и наложил на учреждение штраф в соответствии с Законом № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года «О пенсионном фонде». 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Застрахованное лицо не согласилось с данным решением и обжаловало его в суд (решение Ф01-9490/20 Арбитражного суда Волго-вятского округа от 25 марта 2020 года и решение А14-4671 Центрального округа от 24 марта 2020 года, решение/2019). Кроме того, информация изначально содержала достоверные сведения, а формы были поданы в установленные сроки.
Все важные документы и новости по теме Covi d-19 Crown — ежедневная подписка на рассылку
Три судебных инстанции вынесли решения в пользу страхователя. Изучив материалы дела, судья пришел к выводу, что пенсионный фонд не имел права приравнивать неточности при заполнении форм к непредставлению отчета. В обоснование своей позиции суд указал, что первоначальные сведения были представлены в соответствии с установленными сроками. Фонд не принял отчет из-за неточностей, допущенных при дополнении данных о периодах работы и периодах отпуска. Однако неправильный порядок регистрации периодов работы и периодов отпуска не повлиял на надежность и достоверность информации.
Суд также не усмотрел нарушения дефекта со стороны страхователя, приняв во внимание добросовестность страхователя, который исправил информацию в течение короткого периода времени после получения уведомления.
В последнем случае территориальный орган пенсионного фонда обратился в суд.
Страхователь представил исходную информацию по форме SZV-Staj в установленный срок, но допустил ошибки в именах двух застрахованных и номерах. Получив уведомление, агентство исправило недочеты, но не уложилось в пятидневный срок, указанный в уведомлении. Эти обстоятельства послужили основанием для привлечения к ответственности в виде штрафов, которые ПФР хотел взыскать через суд.
Однако в данном случае судьи получили часть страхователя. По их мнению, в данном случае отсутствует нарушение, поскольку ошибка, обнаруженная в имени «Федор» вместо «Федор» и в «059-255-679 00» вместо «069-255-. 679 07», не препятствуют идентификации застрахованного лица, поскольку это может быть достоверно установлено на основании других факторов, отраженных в СЗВ-СТАЖ путем представления страховщиком информации о продолжительности стажа. При таких обстоятельствах действия страховщика не могут рассматриваться как представление недостоверной информации, которая не позволяет вести индивидуальный (персонифицированный) учет, не позволяет застрахованному лицу идентифицировать или определить продолжительность стажа. Такие ошибки являются техническими. Исходя из этого, фонд не выполнил свои требования.
СЗВ-СТАЖ за 2021 год: несколько важных новшеств
21. 02. 2022 К 2021 году были изменены правила подсчета стажа, дающего право на досрочную пенсию. После изменений была утверждена новая форма СЗВ-СТАЖ.
Работодатели подают сведения в регистр трудового страхования один раз в год в конце года — до 1 марта года, следующего за отчетным. Сведения о более чем 25 работниках подаются в электронном виде через TCS.
Примечание: Даже если на сотрудника, вышедшего на пенсию, подается отдельная форма SZV-STAZH, он все равно должен быть включен в отчет, подаваемый в конце года, независимо от того, уволился он или остался работать после выхода на пенсию.
Формат СЗВ-СТАЖ за 2021 год
На 2021 год отчетность по форме СЗВ-СТАЖ должна составляться по форме, утвержденной решением № 507п Совета директоров ПФР от 12 июня 2018 года. 507п Совета директоров ПФР от 12 июня 2018 г. Это значит, что сама форма не изменилась. Обновились только правила.
Подробнее Всеобщий отчет содержит пять разделов.
Разделы 1, 2 и 3 являются обязательными.
Модули 4 и 5 заполняются только для информации о «распределении пенсии». В «исходном» формате отчета о стаже оставьте поля этих разделов пустыми.
Три важные детали в СЗВ-СТАЖ за 2021 год
1. стаж работника на опасных производствах учитывается по-новому
Раньше при подсчете специального стажа, дающего право на досрочный выход на пенсию, учитывались только периоды работы, больничные и отпуска.
С 2021 года в стаж можно будет учитывать профессиональное обучение и дополнительные периоды профессионального обучения. Неважно, работал сотрудник или нет. Важно, чтобы за ним сохранялось рабочее место и заработная плата (постановление Правительства РФ от 4 марта 2021 года № 322).
Это нужно учесть при заполнении графы 11 раздела 3 кода ОКУД за периоды профессионального обучения и дополнительного обучения на рабочем месте.
Если работник прерывает работу и проходит дополнительное обучение, в форме СЗВ-СТАЖ это нужно отразить.
Этот код может быть указан вместе с кодами особых условий труда и условий досрочного выхода на пенсию.
Коды «Qualif» проставляются без кодов особых условий труда и условий досрочного выхода на пенсию. При этом проводится независимая оценка соответствия работника условиям досрочного выхода на пенсию.
3. в SZV-STAJ, «Дополнительная информация», столбец 11, введите новый код «Простой». Он должен отражать время перерыва в работе по халатности работодателя.
3. Нововведение прошлого года: сокращение кодов для биллинга СМИ и медицинских работников.
В 2020 году процесс заполнения SZV-STAJ был дополнен новыми кодами для категорий застрахованных.
В форму SZV-STAJ также добавлен новый код «вируса» для заполнения. В графе 10 формы необходимо проверить страховой регистр медицинского работника, работавшего с пациентом, чтобы подтвердить, что у пациента подозревается Covid-19.
Для медицинских работников данной категории период работы рассчитывается как один 2-дневный период.