Какие условия должны быть соблюдены, чтобы море признало договоры ГПХ с индивидуальными предпринимателями трудовыми?
Риск переквалификации договора ГПХ в трудовой. Как избежать
Переоформление гражданско-правовых отношений с фрилансерами на работе — страшный сон бизнеса. Узнайте, как защитить свой бизнес от претензий налоговых и трудовых инспекторов.
Как правильно оформить отношения с контрагентами и сотрудниками стартапа?
Лоден сотрудничество с фрилансерами и отдельными компаниями переосмыслит договоры как контракты, что неизбежно приведет к экономическим потерям для компании. Копирование гражданско-правовых договоров или трудовых контрактов может помочь снизить риск
Данные контрольного исследования 2020 года показали, что кризис затронул финансово-хозяйственную деятельность практически всех российских организаций. В прошлом году в России закрылось 1,16 млн малых и средних предприятий — это в 2,3 раза больше, чем год назад. Последствия пандемии «короны» вынудили работодателей переводить сотрудников на неполный рабочий день или удаленную работу. Сегодня работодатели сталкиваются с необходимостью совершенствовать положения существующих трудовых договоров.
Если вы решили создать свою организацию в это непростое время или готовы к этому, как только ситуация улучшится, учтите опыт российских предпринимателей за последний год и продумайте все нюансы при составлении договоров. В этой статье даны разъяснения.
Работа в офисе или на дому?
Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих совмещать в договорах условия дистанционной и офисной работы. Можно заключить как традиционный трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), так и дистанционный. Это не означает, что рабочее место должно находиться на территории работодателя (Трудовой кодекс РФ, глава 49.1). Необходимо сразу определить постоянное присутствие работника в офисе и то, какой договор будет заключен.
Если договор заключается на расстоянии, всегда указывайте место выполнения работы, например, место проживания работника. Это важно (ст. 2, п. 2 ТК РФ), ведь изменение работником места исполнения трудовых обязанностей является основанием для расторжения трудового договора. (Вы можете прочитать, как проверить условия договора, рабочее время, взаимодействие работника и работодателя, дополнительные основания для «основания» договора).
В обоих случаях нужен ли приказ о переводе надомников на другую работу? Можно ли лишить работника времени работы на условиях неполного рабочего дня? Можно ли определить бродячий характер работы для дистанционных работников? Как можно уволить дистанционных работников и как доказать, что работа была выполнена?
Для выполнения дистанционной работы можно заключить трудовой договор на выполнение разъездного характера. В нем может быть разрешен проезд по территории в соответствии с планом, а иногда могут быть установлены пределы, в которых осуществляется поездка или которые должны быть согласованы с работодателем (ст. 57, п. 4 ТК РФ). Если необходимость в выполнении такой работы возникла после заключения договора, необходимо подписать дополнительное соглашение.
Дистанционный работник может работать неполный рабочий день. Это означает, что в свободное от основной работы время он имеет право выполнять другую оплачиваемую работу (ст. 282, ч. 3 ст. 282 ТК РФ), как по основному месту работы, так и у другого работодателя (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). При заключении таких договоров необходимо учитывать продолжительность рабочего времени (ст. 284 ТК РФ), при которой работа по совместительству не может превышать четырех часов в день.
Гражданско-правовой или трудовой договор: как работнику защитить свои права?
Иван Ненасев, житель Сочи, в течение года работал в клининговой компании. Однако при увольнении выяснилось, что мужчина заключил гражданско-правовой договор, в народе называемый контрактом. При этом мужчина не имел никаких прав на привилегии, предусмотренные договором (например, отпускные, больничные, страховые взносы в ЕФКА и ФСС). Пытаясь признать эти отношения сотрудничеством, несчастный работник дошел до Верховного суда.
Житель Сочи Иван Ненасеф (имя изменено) нашел работу в клининговой компании, которая направила его работать уборщиком номеров в пяти местных звездных отелях. Он работал по 8-11 часов в месяц в течение 20-27 дней. Зарплату ему платили два раза в месяц — 15 и 30 числа. Иван проработал таким образом почти год, с марта 2018-го по февраль 2019-го. За весь период он заработал более 380 000 рублей.
Однако проблема заключается в следующем. При приеме на работу мужчина заключил не договор подряда, а договор возмездного оказания услуг. А когда пришло время расходиться, выяснилось, что все это время «работодатель» не удерживал с мужчины деньги в пенсионный фонд (ЦСП) и фонд социального страхования (ТКА).
Тогда Иван Ненашев отправился отстаивать свои права в суд. Мужчина потребовал признать отношения кооперативными и выплатить ему компенсацию за неоплаченные лицензии и просроченные платежи после прекращения работы. Он также потребовал перечислить все страховые взносы в ПФС и ПСС и направить в налоговые органы сумму налога на доходы физических лиц (НДС), удержанного с его дохода.
Общая сумма иска (включая судебные расходы) составляла чуть более 30 000 рублей.
Что решили суды
Все три инстанции отказали мужчине в удовлетворении его требований. Они не нашли доказательств того, что отношения между мужчиной и клининговой компанией носили характер сотрудничества.
В материалах дела нет сведений о том, что Ненашев обращался к ответчику с просьбой о трудоустройстве. Компания не приказывала ему принять их на работу, не платила им зарплату и не выдавала трудовые книжки». Суд встал на сторону «работодателя», заявив в суде, что «никаких сведений суду предоставлено не было».
Заявительница отказалась от требования клининговой компании перечислить 50 000 рублей в пользу государственных органов для уплаты страховых взносов и подоходного налога.
Почему ВС признал отношения трудовыми
Ненашев не согласился с этими выводами и обжаловал решение в Верховном суде. Рассмотрев спор, Верховный суд нашел существенные нарушения при рассмотрении дела нижестоящими судами.
Они не выяснили, имели ли отношения между ответчиком и Ненашевым по договору возмездного оказания услуг признаки трудовых.
‘Для этого суду необходимо было знать.
Дело направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение.
Татьяна Мацукова, юрист юридического департамента Genesis:
— В данном деле Верховный суд РФ еще раз подчеркнул разницу между двумя видами правоотношений. Трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг предметом договора. Исполнитель (работник) выполняет не одну конкретную трудовую функцию, которая входит в обязанности физического лица — работника, а важен сам процесс выполнения этой трудовой операции, а не оказанная услуга. Кроме того, в рамках договора подряда подрядчик сохраняет статус самостоятельного субъекта, в то время как работник обязуется найти работу для выполнения конкретной трудовой операции (специальности, квалификации, должности). Часть его персонала подчиняется трудовому статусу работодателя и работает под его контролем и руководством. Они принимают на себя риск работодателя.
Кроме того, суд отмечает процессуальную ошибку в распределении веса доказательств — наличие трудовых правоотношений презюмируется независимо от гражданско-правового договора, на основании которого они возникли. В связи с этим доказательства наличия трудовых отношений должны быть представлены работодателем, в данном случае суд первой инстанции возложил на истца бремя доказывания факта наличия между Насилевским И. В. и ООО «Сурс», а также между Насилевским И. В. и ООО «Сурс Групп» возникли трудовые отношения, которые являются незаконными.
В целом, ничего нового в этой аргументации нет. Верховный суд РФ продолжил практику разграничения подобных правоотношений с учетом ранее высказанных позиций и закона.