Практика привлечения к ответственности руководителей свидетельствует о том, что значительные нарушения трудовых прав граждан происходят по окончании трудовых отношений с ними. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает общие основания прекращения трудового договора. Рассмотрим процесс увольнения работника по собственной инициативе. Расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его воле, закрепляет безусловное право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию, независимо от его вида. Желание работника сообщить о расторжении трудового договора должно быть выражено в письменной форме, а заявление должно быть представлено работодателю не позднее чем за две недели до даты расторжения. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. В тех случаях, когда работник сам выражает желание прекратить трудовые отношения и требует от работодателя согласия на расторжение трудового договора до истечения предполагаемого срока, это само по себе играет юридическую роль. Важно лишь определить конкретную дату расторжения. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, то трудовой договор прекращается в указанную сторонами дату. В этом случае очень важно
Как расторгнуть договор с работодателем?
Это правило действует и в том случае, если работник не указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Иными словами, если работник не указывает в заявлении об увольнении дату окончания срока действия трудового договора, применяется общее правило. Это означает, что увольнение должно произойти через две недели после подачи заявления. Работник вправе сообщить работодателю о расторжении трудового договора в любое время, в том числе в период отсутствия на работе по каким-либо причинам (временная нетрудоспособность, путевки, командировки). Работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Увольнение в этом случае не произойдет, если на его место не будет приглашен другой сотрудник. По истечении срока предупреждения работник имеет право отказаться от работы. По истечении срока действия трудового договора работодатель обязан издать приказ об увольнении и выдать его копию сокращенному работнику. В последний день работы работник должен получить трудовые книжки, другие рабочие документы и выплатить окончательный расчет. Во многих случаях работодатель может оказать давление на сотрудника, чтобы тот написал заявление об увольнении. Когда возникает такая ситуация, вам
Важно соблюдать официальную процедуру расторжения трудового договора по инициативе соискателя.
Что касается заявления на увольнение, то единой формы для его заполнения не существует.
Что делать, если передумал уходить?
Трудовой договор по личной инициативе автоматически прекращается в последний рабочий день. Если работник передумал увольняться до истечения двухнедельного срока, он должен передать руководителю заявление об отзыве ранее согласованного заявления.
Если у работодателя есть время на подготовку мандата, он должен составить приказ об увольнении, который человек привыкнет подписывать. Однако работник рискует остаться «в море», если в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ будет вызван другой специалист. Например, если работодатель уже общался с потенциальным кандидатом на должность, а новый сотрудник составил заявление о переводе и направил свое согласие принимающей стороне, отказать ему в приеме на работу нельзя. Отказ не может быть принят в течение 30 дней со дня увольнения кандидата с прежнего места работы (ч. IV ст. 64 ТК РФ).
Если кандидат еще не уволен третьим работодателем, «митинг» может возобновиться. То же самое касается и случаев, когда кандидат выполняет свои трудовые обязанности в той же компании, из которой он уже был уволен.
Если работник ссылается на последующее заявление об увольнении, то отозвать такой документ целесообразно только до начала действия соответствующей лицензии (см. положения части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ).