В конце учебного года я должна взять отпуск, если он не является обязательным и неоплачиваемым. Если меня уволят, то обязаны выплатить компенсацию, где я могу получить консультацию или помощь в этом случае?
Ответы юристов (1)
Ответ на первый вопрос зависит от условий трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта (например, приказа). Если в таком документе предусмотрено право работника на получение путевки за свой счет, то такая практика законна. Однако если документ не предусматривает такого права, работодатель не вправе требовать от работника составления заявления на получение разрешения за свой счет.
Ответ на второй вопрос также зависит от условий трудового договора, коллективного соглашения или местного нормативного законодательства. При сокращении штата работники, как правило, должны быть предупреждены об этом не менее чем за два месяца. Если увольнение связано с ликвидацией учреждения, работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работнику рекомендуется обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Надеюсь, мои ответы будут вам полезны.
Для решения первого вопроса Вам необходимо изучить трудовое законодательство РФ и трудовой договор между матерью и работодателем. Если в трудовом договоре указано, что вы можете уволиться за свой счет, то это законно. В противном случае работодатель должен предоставить разрешение. В любом случае работодатель не имеет права заставлять сотрудника сидеть два месяца без работы и оплаты.
Чтобы ответить на второй вопрос, необходимо также изучить трудовое законодательство. Если работодатель сокращает количество сотрудников, он обязан уведомить об этом работников не менее чем за два месяца до сокращения. В случае сокращения также предусмотрены определенные выплаты и льготы. Если работодатель не выполняет требования закона, мать может обратиться к трудовому инспектору или в учредительный орган работодателя. Однако на имя инспектора труда мать может направить письменный запрос работодателю в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления о расторжении трудового договора с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить объяснение в течение семи календарных дней со дня получения такого запроса. Если работодатель предоставит или не предоставит неубедительное объяснение, мать может обратиться в суд.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Юридическая помощь требуется в следующих случаях
Воспользовавшись услугой, вы получите
Какие права имеет работник при сокращении? Разъясняет Светлана Бессараб
Самое главное, что нужно знать об увольнении, — это то, что оно отличается от расторжения договора. В первом случае у работника больше прав, а у работодателя — больше обязанностей. Самое главное — все должно происходить в строгом соответствии с трудовым законодательством, отметила в беседе с ER.RU член рабочей комиссии по социальной политике и делам ветеранов Светлана Бесараб («Русское Единство»). Тогда, по его словам, сокращающаяся рабочая сила будет юридически защищена.
«Сегодня в России существует такая практика, когда безжалостный работодатель, пользуясь способностями работника, старается сократить или уволить его как можно выгоднее для себя. Это позволяет, например, не предоставлять людям гарантии, предусмотренные трудовым законодательством», — утверждает депутат.
Одно из принципиальных отличий между увольнением и прекращением трудовых отношений — размер компенсации и выплат работнику. Они четко определены в Трудовом кодексе. Если увольнение происходит по соглашению сторон, компенсация и условия должны быть обговорены с руководством компании и определены в контракте.
Работник должен быть уведомлен за два месяца до начала процесса увольнения. Работодатель может предусмотреть расторжение трудового договора по соглашению сторон вместо увольнения по соглашению сторон (ст. 81 (2) Трудового кодекса). Светлана Бессараб утверждает, что
Помимо заработной платы за период работы, сокращаемый работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и на пособие по безработице в размере его среднемесячного заработка. Кроме того, при соблюдении определенных условий он может рассчитывать на получение среднемесячного заработка от своего работодателя в течение определенного периода времени.
В течение двух недель после увольнения человек должен встать на учет в центр занятости. Это очень важно, так как в этом случае он имеет право претендовать на компенсацию за второй месяц поиска работы. А если человек может подтвердить справкой из центра занятости раннюю постановку на учет и активный поиск работы, то он имеет право на компенсацию за третий месяц», — говорит депутат, добавляя, что в северном районе предусмотрены длительные выплаты.
Работник должен быть официально трудоустроен, чтобы получать причитающиеся ему по закону выплаты. В противном случае он не получит практически никаких денег.
По словам Светланы Бессараб, в Трудовом кодексе также четко прописаны категории работников, которые не могут быть уволены.
Если у работника есть разрешение на работу, его нельзя уволить, пока он находится на больничном. Нельзя сократить многодетную мать с ребенком до 3 лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Женщины, находящиеся в декретном отпуске или имеющие справку о беременности, не могут быть уволены. В этих случаях также невозможно сократить численность работников, даже по срочным трудовым договорам», — пояснил он, уточнив, что исключением является ликвидация предприятия, когда полностью увольняются все сотрудники.
Депутат добавил, что в этом месяце начали действовать правила, направленные на дополнительную защиту при оформлении.
Нововведение, вступившее в силу в августе этого года, предусматривает, что работодатель не может освободить учреждение и получить соответствующую документацию от Ross Restore, пока не выплатит все компенсации работнику. Это особая защита для работников», — сказал он.
Если права работника были нарушены, он может обратиться в государственную инспекцию труда. Заявление можно подать и в электронном виде. Кроме того, в решении вопроса может помочь прокуратура, а также профсоюз (если таковой имеется). Еще одним вариантом разрешения спора может стать суд, который может быть рассмотрен в течение года с момента увольнения.
Предусмотрен ли отпуск за свой счет в период сокращения?
Хорошего дня. Меня уведомили о сокращении на два месяца. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на разрешение за свой счет, несмотря на то, что у меня есть дни отпуска (но за них я хотела бы получить компенсацию, причем за 28 дней, когда я проработала в организации от 5,5 месяцев до менее года), на то, что я уполномочена на заработок можете ли вы мне отказать, ссылаясь на следующее? Или, наоборот, удовлетворить мою просьбу об авторизации за свой счет, зная, что это противоречит ЗК РФ? (Второй вопрос при подаче иска о незаконном увольнении).
8 Июня 2018, 06:30, Мария, г. Москва.
Однако в некоторых случаях предоставление таких лицензий является обязанностью работодателя, установленной законодательством. Так, в частности, работники, которым работодатель обязан выдавать удостоверения (ст. 128 ТК РФ), пенсионеры по старости, родители, супруги (супруги), в период службы или в результате заболеваний, связанных с болезнями, работники-инвалиды, работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника, в результате инсульта или травмы. Помимо вышеперечисленных случаев, Трудовой кодекс устанавливает еще несколько случаев, когда работодатель обязан предоставить лицензию. Например, такие лицензии полагаются работникам, которые совмещают работу или работают в средних учебных заведениях. Примечание: Лицензии выдаются только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию. Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать ему все имеющиеся лицензии. В этом случае также существует оговорка. Только если срок действия годовой лицензии работника с заработком меньше срока действия лицензии по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Например, такая обязанность предусмотрена в ст. 6 Закона РФ.